1、现场安全检查记录；2.安全评价标准；3、安全劳动保护领用记录；4、安全生产责任制及责任形式；5.三级培训记录；6.安全计划；7、安全评价表；8.安全事故记录表格；9、安全隐患识别现场标识；10.关键和危险岗位检查表职业-2/；11.职业疾病健康评估表和特种作业操作证等。
1、现场安全检查记录；2.安全评价标准；3、安全劳动保护领用记录；4、安全生产责任制及责任形式；5.三级培训记录；6.安全计划；7、安全评价表；8.安全事故记录表格；9、安全隐患识别现场标识；10.关键和危险岗位检查表职业-2/；11.职业疾病健康评估表和特种作业操作证等。12.现场检查和整改报告。建议:第一次安全评价请专业人士，第二次模仿。
法律分析:医疗卫生机构应与用人单位签订委托协议进行职业-2/检查，由用人单位组织劳动者进行职业-2/检查；也可由员工持公司介绍信职业-2/进行检查。职业 健康检验费用由用人单位承担。职业 健康检验机构发现疑似疾病的，应当及时书面告知劳动者和用人单位，并向当地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告；如发现职业禁忌，应及时告知用人单位和劳动者。法律依据:《检验管理办法》第十二条。考察期间职业-2/，用人单位应当如实提供以下情况职业/123444。工作场所职业疾病危害因素种类及其接触人员名单、岗位及接触时间；工作场所职业定期检测疾病危险因素等相关信息。
3、重特大安全 事故标准是如何界定的?特别严重事故，指死亡30人以上，或重伤100人以上(含急性工业中毒，下同)，或直接经济损失1亿元以上事故；重大事故指事故造成10人以上死亡，或者50人以上重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的；较大事故，指事故，造成3人以上死亡，或者10人以上重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的；一般事故指事故造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者直接经济损失1000万元以下的。
