人力资源管理是指运用现代科学方法，对人力资源结合一定的物质资源进行合理的培训、组织和调配，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，得到合适的人，得到合适的人员，实现组织目标,薪级管理系统5,性能管理系统4,一般来说，人力资源管理主要包括以下几个方面:1。
你这里的人事是指人力资源。一般有以下几种系统:1。招聘系统2。培训系统。性能管理系统4。薪级管理系统5。员工发展系统。人力资源规划系统。组织和职位管理 system 8。人力资源信息。制度——传统的人事关系制度大概就是这样。如果到了下一级，可以继续细分。比如招聘系统，可以分为内部招聘、一般社会招聘、猎头招聘、校园招聘等系统。
一般来说，人力资源管理主要包括以下几个方面:1。人力资源战略规划和决策系统；2.人力资源成本核算及管理系统；3.人力资源招聘、选拔和聘用制度；4.人力资源教育培训体系；5.人力资源绩效评估体系；6.人力资源薪资福利管理及激励制度；7.人力资源保障体系；8.人力资源职业发展设计系统；9.人力资源政策法规系统管理；10.HR 管理诊断系统。人力资源管理是指运用现代科学方法，对人力资源结合一定的物质资源进行合理的培训、组织和调配，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，得到合适的人，得到合适的人员，实现组织目标。
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