用人单位不得安排未接受就业前职业健康检查的劳动者从事职业病危害的作业；不安排有职业禁忌的工作；在职业健康检查中发现有与职业有关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，接受适当职业健康检查的劳动者不得解除或者终止劳动合同,对于从事职业病危害操作的劳动者，给予岗位津贴的部分已经支付,法律分析:从事职业病危害作业的劳动者在离开时应进行健康检查。
法律分析:从事职业病 危害作业的劳动者在离开时应进行健康检查。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条适用于从事职业病-1/作业的劳动者；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并做好检查。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未接受就业前职业健康检查的劳动者从事职业病 危害的作业；不安排有职业禁忌的工作；在职业健康检查中发现有与职业有关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，接受适当职业健康检查的劳动者不得解除或者终止劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强专业管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
法律分析:岗位津贴给。对于从事职业病 危害操作的劳动者，给予岗位津贴的部分已经支付。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)职业病预防法》第六条，用人单位必须依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，保障劳动者依法享受工伤社会保险待遇。
职工患职业病可享受工伤待遇，需要停工医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职业病员工评定伤残等级后，原待遇停止，员工享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。8级残疾属于那些不能自理的人。合同未到期，或者不主动辞职的，可以与单位协商继续原工作或者在能力范围内换一份新工作。否则享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为:八级伤残10个月工资；(2)劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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