职工教育经费是企业为职工学习先进技术、提高文化水平而支付的费用-4，是指企业组织的入职和转岗培训、各种岗位适应性培训、在职培训、职业技术水平培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、职工输送培训、职工参加-的费用、职业资质认证等费用、教学设备设施购置、员工岗位自学奖励费用、员工教育培训管理费用、其他与员工教育相关的费用,职业技能鉴定补助(或专项能力评估补助)标准为每人150元。
这一块一般都有相应的补贴标准，人力资源师级别属于高级技师；二级属于技师，三级属于高级技师，四级属于技师。这是湖南此类政策的简介。具体可查阅当地文件:凡取得职业资格证书者，被用人单位录用后，按湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅(湘劳社证字22号)文件精神享受相应津贴。标准为:“高级技能(国/)取得技师(国职业资格二级)和高级技师(国职业资格一级)职业并在相应岗位工作的人员，可分别按照不低于150元/月和260元/月的标准发放工资。”备注:很多公司不按照这个政策，因为钱还是公司自己出。
职业技能鉴定补助(或专项能力评估补助)标准为每人150元。每个人只能享受一次，不能再享受一次。国家职业标准属于工作标准，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表，其中工作要求是国家-3技能标准的主要部分。国家职业标准是基于职业的分类和职业(工种)的活动内容对从业人员工作能力水平的规范性要求。是员工从事职业活动、接收职业教育培训和-3技能-1/以及用人单位录用和使用人员的基本依据。国家职业标准由劳动和社会保障部制定并颁布。职业标准是职业教育培训课程开发的基础。国家职业标准通过工作分析方法描述了胜任各种职业所需的能力，反映了企业和用人单位的用人要求。
3、南宁市青秀区国库集中支付中心给付的 职业 技能培训费,怎么入账企业培训费的会计处理如下:1。企业计提培训费时，借:管理费用-职工教育经费贷:应付职工工资-职工教育经费2，企业应付费用小时:借:应付职工薪酬-职工教育经费贷:银行存款企业培训费应计入”。职工教育经费是企业为职工学习先进技术、提高文化水平而支付的费用-4，是指企业组织的入职和转岗培训、各种岗位适应性培训、在职培训、职业技术水平培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、职工输送培训、职工参加-的费用、职业资质认证等费用、教学设备设施购置、员工岗位自学奖励费用、员工教育培训管理费用、其他与员工教育相关的费用。
