职业生涯规划可以解决酒店员工流动量大，人才流失严重的问题,而在国内酒店企业的高级管理人才缺口高达50万，因为国内酒店行业的从业人员大多是大专毕业生,让企业重视并合理利用职业生涯规划管理，让酒店能够留住更多的人才,本文通过员工职业生涯规划的意义和方法阐述了员工与企业职业规划的作用。
职业生涯规划可以解决酒店员工流动量大，人才流失严重的问题。本文通过员工职业生涯规划的意义和方法阐述了员工与企业职业规划的作用。让企业重视并合理利用职业生涯规划管理，让酒店能够留住更多的人才。目前酒店公司员工的就业现状是:人员流动大，人才流失严重，忠诚于酒店公司长远发展的人才匮乏。针对这种情况，我们可以通过职业 生涯管理来有效解决。做好职业 生涯管理，可以让企业实现双赢。
这个行业的前景还是很不错的。旅游酒店在全世界都是热门行业。而在国内酒店企业的高级管理人才缺口高达50万，因为国内酒店行业的从业人员大多是大专毕业生。建议你留学后可以先工作几年，再回去发展，对你职业 生涯会更好。
其实作为一个酒店从业者，我建议你先做一个职业评估。酒店行业看起来光鲜亮丽，重要的是自己的努力。看自己的优势。最好的第一份工作是国际知名的五星酒店实习和工作。你不妨对自己做一个SWOT分析。根据酒店工作经验，再进行调整。如果酒店的经理和酒店的总经理在专业术语上是一样的，加油。
4、即将进入 酒店工作,关于我的 职业 生涯 规划,我有一些迷茫,希望能得到指...你好，你应该愿意选择这个行业职业，也就是说，这是你喜欢的，是你的强项，是你的优势，职业 规划必须考虑的因素:个人因素和你所在单位提供的发展条件。职业 规划: 1的作用，确认人生方向，提供奋斗策略；2.突破，塑造清新饱满的自己；3.准确评估个人特点和优势；4.评估个人目标与现状的差距；5.准确定位职业方向；6.重新认识自己的价值，并使之实现。肯定有困惑，我也是，职业-3/我在网上看了我考虑的因子和函数。希望这些东西对你有用。
