第八，员工福利管理(此点被部分公司收录在员工关系模块中,第八，员工福利管理(部分公司包含在员工关系模块中,劳动关系管理；员工学科管理；员工人际关系管理；通信管理；员工性能管理；员工情境管理；企业文化建设；服务和支持；员工关系管理培训广义来说:员工Relationship管理，其实就是企业人力资源管理。
广义来说:员工Relationship管理，其实就是企业人力资源管理。狭义上:当你打开“员工关系与劳动法”这一节，你会看到有一个1。本版在员工关系与劳动法下的定位。本版的定位是员工关系管理狭义的内容。包括:一、员工试用期及劳动合同管理。具体内容为:员工试用期管理，劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订五类情形。第二，员工Change管理。具体包括:晋升、降职、调动、调薪。第三，员工辞职管理。具体包括正常离职和非正常离职。第四，员工奖惩管理。具体来说有两种:行政奖惩和绩效奖惩。第五，员工投诉与劳动争议管理。抱怨就是沟通。第六，员工Health管理，包括身体健康和心理健康。第七，员工满意度管理。第八，员工福利管理(部分公司包含在员工关系模块中。
1，员工 relationship，英文缩写为ER，即英文EmploymentRelationship的缩写。员工Relationship管理是企业与员工之间的沟通。这种沟通多采用软着陆，从而提高员工满意度，支持其他企业/。员工关系的内容包括9个维度。2.员工关系的内容包括9个维度。劳动关系管理；员工学科管理；员工人际关系管理；通信管理；员工性能管理；员工情境管理；企业文化建设；服务和支持；员工关系管理培训
3、简述 员工关系的内部环境。广义来说:员工Relationship管理，其实就是企业人力资源管理。狭义上:当你打开“员工关系与劳动法”这一节，你会看到有一个1，本版在员工关系与劳动法下的定位。本版的定位是员工关系管理狭义的内容，包括:第一，员工试用期及劳动合同管理。具体内容为:员工试用期管理，劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订五类情形，第二，员工Change管理。具体包括:晋升、降职、调动、调薪，第三，员工辞职管理。具体包括正常离职和非正常离职，第四，员工奖惩管理。具体来说有两种:行政奖惩和绩效奖惩，第五，员工投诉与劳动争议管理。抱怨就是沟通，第六，员工Health管理，包括身体健康和心理健康。第七，员工满意度管理，第八，员工福利管理(此点被部分公司收录在员工关系模块中。
