法律分析:职业病诊断，应综合分析以下因素:(1)患者的职业史；(2)职业病危害暴露史和工作场所职业病危害因素；(3)临床表现和辅助检查结果,confirmation职业病:员工到用人单位所在的事业单位职业病诊断/做职业病/员工,医疗卫生机构承办职业病诊断不得拒绝劳动者要求职业病诊断。
法律分析:职业病 诊断，应综合分析以下因素:(1)患者的职业史；(2) 职业病危害暴露史和工作场所职业病危害因素；(3)临床表现和辅助检查结果。法律依据:《中华人民共和国防治法》第四十五条职业病防治法职业病-1/标准和职业病-1/，鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级鉴定办法由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第四十七条用人单位应当如实提供职业病 -1/、劳动者职业史和职业病有害因素接触史、工作场所职业病有害因素检测结果等。卫生行政部门应当监督、检查、督促用人单位提供上述资料；劳动者及相关机构还应提供职业病-1/及鉴定相关信息。职业病 诊断鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素时，可以对工作场所进行现场调查或者提交卫生行政部门，由卫生行政部门在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝或阻挠。
2、 职业病认定程序有哪些confirmation职业病:员工到用人单位所在的事业单位职业病 诊断/做职业病/员工。如对举报诊断不满意，可向所在区的上级卫生行政部门即卫生局申请职业病鉴定，中华人民共和国职业病预防法职业病-1/第四十三条由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病-1/的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定，承担职业病-1/的医疗卫生机构，还应当符合下列条件: (一)具有与开展职业病-1/相适应的医疗卫生技术人员；(二)具有与职业病-1/相适应的仪器设备；(3)具有健全的职业病-1/质量管理体系。医疗卫生机构承办职业病 诊断不得拒绝劳动者要求职业病 诊断。
