这是典型的向上发展路径，也是最常见的职业发展路径,向上发展:从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理,2.深入发展:不断深化自己的专业，在职级上得到的是一个常数晋升而不是一个职位,职业有四种发展路径:1,职业发展有四条路径，分别是向上晋升、职能转变、获得核心领导的认可、跳槽。
1，职业发展路径定义:职业发展路径概括地说，员工有强烈的愿望和要求从当前和未来的工作中得到成长、发展和满足。为了实现这个愿望和要求，我希望在我的职业职业生涯中顺利成长发展，从而制定我的职业成长发展计划的实施流程。职业想要发展，就必须不断学习，否则就会在职场的竞争中被淘汰。职业你的未来掌握在自己手里，而不是由别人控制。只有不断学习，才能给自己创造更好的舞台职业。二。职业发展入门:根据中国职业规划师协会的定义:职业发展就是成为你所选择的领域内，你能力范围内的最好的专家。所谓的专家，不一定是研究人员，也不一定是技术顾问。专家是指在某一领域有深入广泛的经验，并对该领域有深刻独到的理解的人。至于行政管理能力、员工培训能力、团队建设能力、计划与沟通能力等。，它们是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，是实现职业发展的重要工具，但不是职业的发展目标。
职业发展有四条路径，分别是向上晋升、职能转变、获得核心领导的认可、跳槽。职业有四种发展路径:1。向上发展:从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理。这是典型的向上发展路径，也是最常见的职业发展路径。2.深入发展:不断深化自己的专业，在职级上得到的是一个常数晋升而不是一个职位。比如阿里的P-rank系列，就是给在深圳发展的员工的职业发展路径。3.向左右发展:向其他平台、其他行业飞跃，或者在功能上做一定的改变。比如我以前在金融行业做HR，现在转行到新能源领域做HR. 4。内向发展:除了以上三种职业发展路径，还有一种路径是内向发展，即根据自己的心理需求做出选择，比如从事自己感到兴奋的职业工作，做自己多年前一直想做的工作。
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