除了以上知识技能，人力资源经理还必须具备以下素质:1,二、人力资源技术层熟悉人力资源各模块的专业知识和应用技能，对各种工具有一定的了解或深入研究，有一定的人力资源操作经验和现金管理理念,例如，软件知识意味着基本的沟通和表达技能、组织和领导技能以及分析和解决问题的能力。
按照做人事管理工作的难易程度，可以分为三个层次，三个层次所需的专业水平如下:1。人力资源事务层了解当地用工政策和交易流程，劳动法律法规，熟练使用办公软件(尤其是EXCEL)和人力资源软件的操作。二、人力资源技术层熟悉人力资源各模块的专业知识和应用技能，对各种工具有一定的了解或深入研究，有一定的人力资源操作经验和现金管理理念。三、人力资源管理精通劳动法律法规、经济和国家政策、人力资源专业模块知识、一定的财务管理知识和企业行业专业知识、先进的管理思想和理念、良好的沟通和执行能力。
需要具备心理学知识(管理者需要了解对方的心思、人际交往和面试)、财务统计(工资福利由人力资源人员负责)、相关法律法规知识(合同签订、违约、保密、竞业限制协议、保险等)。)、文字功底、口才(汇报、写材料、做人力资源培训)、熟悉公司岗位。除了以上知识技能，人力资源经理还必须具备以下素质:1。思想道德素质。2.知识素质。3.能力和素质。4.科研质量
一般来说，一个人应该具备两种素质:硬件知识和软件知识。硬件知识是你所在岗位的专业能力。比如人力资源管理必须明确人力资源的五大基本模块，如何设置合理的岗位，如何招聘，用什么手段评价人才，如何培养人才？员工福利、薪酬设定等。，我们国内有人力资源教师考试，会有系统的知识介绍。有时候国内很多单位招聘人力资源岗位都需要这样的证书。当然，对于人的正确认识，你还需要具备一定的管理学和心理学知识。因为你和人们一起工作。例如，软件知识意味着基本的沟通和表达技能、组织和领导技能以及分析和解决问题的能力。如果是高层领导，还需要有大局观和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。
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