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如何科学决策职业教育,如何科学决策

来源:整理 时间:2024-04-09 21:27:00 编辑:职业培训教育 手机版

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1,如何科学决策

决策的过程具体可分为以下几个阶段:(1) 识别机会或诊断问题:评估机会和问题的精确程度有赖于信息的精确程度,所以管理者要尽量获取精确的、可信赖的信息并排除信息在解释过程的扭曲以提高作出正确决策的可能性。(2) 识别目标:目标体现的是组织想要获得的结果。所想要结果的数量和质量都要明确下来,因为目标的这两个方面最终指导决策者选择合适的行动路线。(3) 确定方案:管理者在征询他人的意见后拟定备选方案,确定所拟定方案的价值或加恰当性,确定最优方案再根据事实以及考察结果确定最好方案。(4) 选择实施战略:在方案选定后,管理者就要制定实施方案的具体措施和步骤。(5) 监督和评估:一个方案的实施阶段,形势可能发生变化,因此管理者要不断地对方案进行修改和完善,以适应变化了的形势。而科学决策的关键在于在于信息的收集,管理者在决策时离不开信息。信息的数量和质量直接影响决策的水平,所以决策者需要在决策前及决策过程中尽可能地通过多种渠道收集信息,作为决策依据,当然收集信息时要注意成本-收益分析。
把你想做的事都让别人先做一遍,看结果再决定自己做不做,别人的数量越多,你离最终正确的决策就越近。

如何科学决策

2,如何制定科学的职业规划

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构:1、自我认知;---自己已经习惯和喜欢的状态;2、岗位认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析;3、工作计划;4、有效工作的检查和监督。如果经济条件允许,可尝试就近找下专业的咨询机构,在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
制定职业规划的总的原则是寻找一个焦交点,选择一条道路。 交点,就是你的职业能力,职业兴趣和社会需求之间的交点。所以要做职业规划,必须先明白自己的能力类型和兴趣类型,(简单的方法可以用霍兰德职业测试来了解)。但是你有能力做,未必符合你的兴趣,目前很多人的求职取向是以兴趣为指导的,所以还要清晰的知道自己的职业兴趣在哪里,俗话说兴趣是最好的老师,所以兴趣的作用不可低估。 最后要考虑目前的社会需求情况,比如现在华尔街金融风暴,很多的商学院的学生,本来计划毕业去投行工作的,现在不得不重新考虑自己的选择。就是这个道理。 前面的工作做好了,还只是属于运筹帷幄的第一步。第二部还要有个行动路线图。 你想做职业经理人,你就需要具有职业经理人的职业素养要求。然后按照这个素养要求,不断的完善自己,订立一个时间表。你就可以慢慢的成为职业经理人了。

如何制定科学的职业规划

3,如何科学规划职业生涯

一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容: 企业组织中的绝大多数职员,其中包括受过良好教育的职员,都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们不断地追求理想的职业,根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要,制定自己的职业规划,我们把它称为个人职业生涯规划。 个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划,它包括选择什么职业,以及在什么地区和什么单位从事这种职业,还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说,个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划,可以使自己的一生职业有个方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥自己的潜能,使自己走向成功。 在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下,企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点,了解他们成长和发展的方向及兴趣,不断地增强他们的满意感,并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来,制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划,我们把它称为职员职业生涯管理。 总之,职业生涯规划既要体现职员发展的需要,又要体现企业发展的需要。

如何科学规划职业生涯

4,怎样科学的做好职业规划

关于职业规划:建议你从以下几个方向思考一下:1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评,对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么?不同的工作,适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格,是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评,了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么?有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力,应该怎样去做?4、你性格本身存在哪些弱点需要克服?不要让弱点成为你成长中的绊脚石。5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》,你可以看一下,照此方法规划下自己的职业生涯。 6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法,对你非常有帮助,你也可以去书中寻找答案。如果以上方法仍然解决不了问题,欢迎随时沟通。
一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容: 企业组织中的绝大多数职员,其中包括受过良好教育的职员,都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们不断地追求理想的职业,根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要,制定自己的职业规划,我们把它称为个人职业生涯规划。 个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划,它包括选择什么职业,以及在什么地区和什么单位从事这种职业,还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说,个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划,可以使自己的一生职业有个方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥自己的潜能,使自己走向成功。 在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下,企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点,了解他们成长和发展的方向及兴趣,不断地增强他们的满意感,并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来,制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划,我们把它称为职员职业生涯管理。 总之,职业生涯规划既要体现职员发展的需要,又要体现企业发展的需要。
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