-2/、组织行为学、组织理论与设计、金融学管理、薪酬学管理、投资项目评估、管理传播学,企业人力资源规划；2、天赋招聘和配置；3.员工培训和发展；4.性能管理；5.工资管理；6.劳动关系管理,HR管理Specialty课程包括:HR管理、HR开发与培训、人员评估与绩效考核、运营管理、预测与/123455。
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1、人力资源 管理专业 课程主要有哪些?1、专业基础课:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计、公共经济学、统计原理、经济法2、专业课:管理学习原理、组织行为学、战略管理、人力资源/123459。财务管理、生产运营管理、国际企业管理、信息系统、企业文化与伦理人力资源(HR)是指组织中的人在一定时期内所拥有的可供企业使用的人力资源。戴夫·乌烈芝被称为人力资源的先驱管理，他首先提出了“人力资源”(HR)的概念。在此之前，人力资源被称为“人力管理”。乌烈芝认为，现在剩下的唯一竞争武器就是组织，因为那些传统的竞争因素，比如成本、技术、分销、制造、产品特性，迟早都是可以复制的，它们无法保证你就是赢家。
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2、大学人力资源 管理专业都学什么 课程?HR 管理Specialty课程包括:HR管理、HR开发与培训、人员评估与绩效考核、运营管理、预测与/123455。-2/、组织行为学、组织理论与设计、金融学管理、薪酬学管理、投资项目评估、管理传播学。学科基础课程包括会计、统计、金融、管理学习、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
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3、1.[简答题] 招聘与配置 课程在人力资源 管理六大专业模块中的定位和作用...目前人力资源系统的模块略有不同，整体上几乎相同，主要包括:1。企业人力资源规划；2、天赋招聘和配置；3.员工培训和发展；4.性能管理；5.工资管理；6.劳动关系管理。有些人力资源系统包括六个模块，即人力资源管理，还有一些企业的实用功能。比如东宝HR系统增加了OA移动办公模块和人才战略模块。总之现在的HR 管理系统的功能越来越全面，越来越实用。以前的HR系统只关注人力资源，现在的HR系统在HR 管理的基础上更加关注企业的实际需求，所以增加了OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。
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