近年来，社会分工不断细化，人力资源管理能力成为很多企业竞争优势凸显的关键,“聪明”型人力资源管理的核心是实现“聪明”的操作方法，高效、准确、及时地完成人力资源管理的工作，发挥1 1>2的绝对性,当然，如果有-1资源管理系统帮助处理，效率会更好,比如蔡邑的薪酬管理服务高效精准，使得人力资源管理效率提高了员工满意度。
近年来，社会分工不断细化，人力 资源管理能力成为很多企业竞争优势凸显的关键。“聪明”型人力 资源管理的核心是实现“聪明”的操作方法，高效、准确、及时地完成人力 资源管理的工作，发挥1 1>2的绝对性。以薪资计算为例。手工计算费时费力，准确性差。借助专业的互联网技术平台就不一样了。比如蔡邑的薪酬管理服务高效精准，使得人力资源管理效率提高了员工满意度。
工作量大、复杂是人力 资源管理的一大特点，也是HR的一大痛点，这些繁重的工作量大多来自员工信息记录、考勤和排班统计、薪资福利计算。那么我们就从这几点入手，分析一下-1资源管理系统是如何为HR晋升工作的效率。员工信息记录传统的员工信息记录需要HR手工记录和收集，包括入职前的简历，入职后的各种数据文件，以及之后在企业中形成的入职、离职、调动等一系列信息，都需要HR来处理，而这些资料的收集、整理和维护往往会占用HR大量的时间，尤其是HR遇到繁忙时期，很容易因为时间不够而造成工作混乱，导致工作效率低下。
HR快速提升工作效率关键在于自己，要有扎实的工作功底，熟悉HR事务的处理规则。制定每日计划，记录清单。这样一步一步来，自然效率改善一个个完成。当然，如果有-1资源管理系统帮助处理，效率会更好。因为大部分的HR工作都可以由系统来完成，比如考勤，工时的汇总和统计。薪资核算、绩效计算等。
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