根据你描述的情况，你无法给出答案；3.如果属于职业病，鉴定为职业病，可以在当地人力资源和社会保障局申请工伤，然后做劳动能力鉴定，按照鉴定等级要求缴纳工伤,3.医疗诊断证书或职业病-2/证书,职业病人的工伤保险福利,1，职业病属于工伤之一，计为工伤；2.你说的情况是否属于职业病需要当地职业病防控部门确认,该员工被诊断识别为职业病申请工伤识别。
1，职业病属于工伤之一，计为工伤；2.你说的情况是否属于职业病需要当地职业病防控部门确认。根据你描述的情况，你无法给出答案；3.如果属于职业病，鉴定为职业病，可以在当地人力资源和社会保障局申请工伤，然后做劳动能力鉴定，按照鉴定等级要求缴纳工伤。
该员工被诊断识别为职业病申请工伤识别。根据我国法律的相关规定，患有职业病的员工，经鉴定机构鉴定为职业病后，需要申报-0，经核准后才能享受-0。而且需要注意的是，申请工伤认定的时间是有限制的，用人单位或工伤员工必须在规定时间内向相关部门提出申请，才能申请后续赔偿。1.申请工伤办证时需提交以下材料:1。工伤注册申请表。2、用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明材料。3.医疗诊断证书或职业病-2/证书。4.工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因，以及职务工伤危害程度等基本信息。5.工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料工伤申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
职业病人的工伤保险福利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位职工因工伤事故遭受人身损害，职工或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责任的，适用工伤保险规定。工伤保险规定仅适用于中华人民共和国境内有雇工的各类企业和个体工商户，不包括国家机关和社会团体的工作人员，后者在职业病中发生的相关费用由单位承担。职工患-2职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后一个用人单位承担；上一个用人单位有证据证明职业病是上一个用人单位的职业病危害造成的，应当由上一个用人单位承担。
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