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Learning 文化表示一个组织非常重视鼓励其成员了解其价值观、实践、信念、技能和做法。使员工获得最佳绩效所需的知识和能力，更好地满足您客户的需求，帮助您的组织发展。以下是建立学习20步主题的参考企业 文化，希望对你有所帮助。1.检查你当前的学习策略，发现学习差距和不足2。Plan 培训必录内容3。邀请培训专家4。问员工他们想学什么。使培训可访问6。确保从第一天开始学习就是最重要的事情。留出时间学习。试试学习方法9。创建资源库10。将学习融入日常生活。社交学习12。让学习变得有趣。促进学习。养成分享知识的习惯。按需制作16。奖励学习17。保持连续18。Link-2。
2、给员工做 企业 文化 培训,应当讲哪些课程呢?Give employees企业文化培训，要按照以下步骤进行:第一步，明确企业的使命愿景。价值观必须以企业使命和愿景为基础，为之服务，并成为实现使命的动力，第二步是将价值观解释为具体的行为标准。价值观能否指导员工进行经营行为，取决于企业对价值观的解读是否具体，第三步是将价值观构建成统一的语言体系。价值观一旦转化为具体的行为标准和统一的语言体系，企业 文化就有了可衡量的标准，可测是落地的最好依据。市面上也有很多企业文化培训的课程，根据题目要求，推荐时代光华的e-learning企业培训。针对企业 文化的课程，如“将企业 文化转换为管理 tools的操作指南”，让学员了解/123449，了解企业文化in企业管理的地位和作用，基本掌握施工书企业features企业。
