战术人力-4/策划本质上是(a)(1)工作分析:收集、分析、整理工作信息的系统化程序,2.哪个管理阶段的特点是把人当成“社会人”,(2)人力-4/规划:制定人力-4/招聘、调配、培训和发展计划及其他必要的政策和措施,(5)职业职业生涯管理:帮助他们制定个人发展规划，并及时监督检查,2，单品选择题1。
2，单品选择题1。在下列活动中，(d)不应由直线部门主管负责。a .制定员工晋升人事计划b .制定培训文件c .评估员工工作绩效d .进行薪酬调查注意:薪酬调查的渠道有很多，但这些调查的发起者和执行者都不是直线部门主管。而且，有一个直线部门主管会造成很多不必要的后果。2.哪个管理阶段的特点是把人当成“社会人”？(D)工业革命前期的A阶段C行为主义理论B阶段古典管理理论D阶段战略管理理论3。在分析企业人员需求的方法中，不属于定量分析法的是(a)。a德尔菲预测技术B回归分析法C劳动定额法D比率法4。战术人力-4/策划本质上是(a)
2、电大 人力 资源管理管理 选择题hrmis维护主要包括哪些工作(1)工作分析:收集、分析、整理工作信息的系统化程序。(2)人力-4/规划:制定人力-4/招聘、调配、培训和发展计划及其他必要的政策和措施，(3)人员招聘:招聘与选拔、聘用与配置。(4)员工培训:培训和发展是培训员工的过程，(5) 职业职业生涯管理:帮助他们制定个人发展规划，并及时监督检查。(6)绩效评估:衡量其员工的绩效，并将这些评估传达给他们，(7)薪酬管理:制定相应的、有吸引力的薪酬、报酬、福利标准和制度。(8)劳动关系:劳动者与雇主组织在劳动过程和经济活动中的关系。
