3.胡萝卜:结合公司的发展规划，为员工创造更美好的明天，告诉他这一切只有共同努力才能实现；尊重员工的意见，经常进行推心置腹的谈话，给他一种重要感；开展各种活动培训让员工学习更多的知识；多组织团队活动，让大家有集体荣誉感；棒子:让员工清楚公司的规章制度和职场潜规则，什么该做，什么不该做,6S，包括整改、整理、扫地、保洁、扫盲、安全,2.制定sop来规范管理和培训，可以让你在解决基础和琐碎问题时节省很多时间,-3培训主要指管理旨在提高技能和提高生产经营效率，包括人力资源管理。
1。了解员工的工作范围(只有做过员工的工作，才能了解员工工作的程度、范围、内容、方法等方面)。2.制定sop来规范管理和培训，可以让你在解决基础和琐碎问题时节省很多时间。3.胡萝卜:结合公司的发展规划，为员工创造更美好的明天，告诉他这一切只有共同努力才能实现；尊重员工的意见，经常进行推心置腹的谈话，给他一种重要感；开展各种活动培训让员工学习更多的知识；多组织团队活动，让大家有集体荣誉感；棒子:让员工清楚公司的规章制度和职场潜规则，什么该做，什么不该做。自己以身作则。对于违反制度的员工，我们会坚决按制度执行，绝不手软。
2、什么是6S 管理 培训知识6S，包括整改、整理、扫地、保洁、扫盲、安全。用下面的短句描述6S也可以方便记忆:整理:是还是不是，是被留下还是被抛弃；整改:科学布局，快速接入；保洁:清除垃圾，美化环境；清洁:清洁环境，贯彻到底；素养:形成体系，养成习惯；安全:安全运营，以人为本，-3培训主要指管理旨在提高技能和提高生产经营效率，包括人力资源管理。
