ISO9000体系要求有六个程序:4.2.3文件管理程序、4.2.4记录管理程序、8.2.2内部审核管理程序、8.3不合格品控制程序、8.5.2纠正措施管理程序和8,确保管理制度适用于内部和外部环境,3.根据管理制度的程序事项，制定对各级责任人的奖惩尺度,理发店员工管理规章制度1,5.注意一段时间后的复习管理制度，用持续改进。
理发店员工管理规章制度1。上班不迟到，早退或者当矿工。2.不得有影响公司形象的嬉笑打闹行为。3、员工打卡操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料。4.发型师。未经允许，不要把我们的商品带出商店。5.保管好货物，看到会坏的地方马上通知维修。6、上班时不准在规定范围内打私人电话，严禁在工作场所吸烟。7.把头发冲洗干净，提供全方位服务。8.接待客人或与客人和同事交谈时使用敬语。9.结账时要有礼貌，清点后重复客人应付的现金。美发师完成服务后应立即按照顺序，填写表格。理发师需要有能力1。与客户有良好的亲和力、语言表达和沟通能力。2.具有空间感和形状感的设计能力。3.具备准确灵活地使用手指完成既定操作的能力。4.具备熟练、准确、稳定地运用手腕完成既定修剪的能力。5.有辨别颜色的能力。
ISO9000体系要求有六个程序:4.2.3文件管理程序、4.2.4记录管理程序、8.2.2内部审核管理程序、8.3不合格品控制程序、8.5.2纠正措施管理程序和8。
1。确保管理制度适用于内部和外部环境。2.明确各级负责人的职责和权限。3.根据管理制度的程序事项，制定对各级责任人的奖惩尺度。4.把奖惩抓在手里，让负责奖惩的人评价执行的人，就是“一管二，二管多，多管无穷”。5.注意一段时间后的复习管理制度，用持续 改进。注意:执行力的执行难度很大，需要领导和自上而下的全面参与。有没有好的执行力，取决于领导的力度和干部的素质。
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