我花了一个多小时看完，了解了DISC性格测试以及他们的特点，有点像九人格,Discpersonality测试者从以下四个与管理绩效相关的人格特质来描述人，即支配欲(D)、影响力(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解候选人的管理、领导素质和情绪稳定性,如果你想测试看看自己的性格，不妨入手。
2019年我完成的第六部书，为什么我看不懂你。这本书是李海锋老师的最新作品。我花了一个多小时看完，了解了DISC 性格 测试以及他们的特点，有点像九人格。看完之后，我给自己做了一个测试。我是高D，高I，低S，低C 性格。书上的解释是我直接果断，精力充沛，自我推销，容易沟通，焦躁不安，没有耐心，即兴，武断，叛逆，不圆滑。如果你想测试看看自己的性格，不妨入手。
适合流程、步骤和模型，以及分析和注重细节的工作，如财务和战略分析。多碟测试简介:多碟是一种人格测试，多碟人格分析的理论基础来自于1928年发明测谎仪的威廉·马斯顿博士创立的多碟行为和语言的研究成果。它包括24组描述性格特征的形容词。考生要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选择最合适的形容词和最不合适的形容词。Discpersonality测试者从以下四个与管理绩效相关的人格特质来描述人，即支配欲(D)、影响力(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解候选人的管理、领导素质和情绪稳定性。
属于典型的DC组合类型性格。1)D特征高的人可以称为“天生的领导者”。描述性词语:上进、好胜、坚强、好奇、直爽、积极先锋、坚持己见、自信直爽。2)C高的人通常是喜欢追求完美的专业人才。描述性词语:顺从、细心、有条不紊、严谨、完美主义、逻辑性强的典型行为风格，大致可以描述为这类人通常善于创造性思维。因为他们善于解决问题，所以能在短时间内完成重要任务。他们有一种完美的特质倾向，所以他们追求精确和精准。他们喜欢独自工作，讨厌被限制。挑战者以任务为导向，更注重行为结果而非人际关系。他们习惯于克制自己的情绪，避免受其影响。是典型的技术-管理复合型性格。可以考虑管理相关的工作，尤其是项目经理等技术经理。
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