您好，针对高管:培训重点:战略思维与领导力提升,客户的独特管理方法3,目的无非是灌输管理理念和学习管理技能，从而更好的处理冲突，提高工作效率，更好的为企业的运营发展提供保障,普通管理型号3,从通用的角度来看管理培训的常见内容如下:1.管理2的基本概念,管理培训有两种类型:通用和专用设计。
您好，针对高管:培训重点:战略思维与领导力提升。高层领导掌握着企业发展的方向，是企业的领导者。培训重在建立战略思维，提高问题的全面性。领导的级别越高，相对于中层来说就越重要。领导水平越高，就越能引导整个团队朝着正确的方向前进。从中层开始，不断学习培养领导力的人管理会随着成长到高层而成长。基础建立了，领导者也要从管理到领导者的新飞跃。
2、请问 管理 培训的目的是什么?管理培训有两种类型:通用和专用设计。目的无非是灌输管理理念和学习管理技能，从而更好的处理冲突，提高工作效率，更好的为企业的运营发展提供保障，从通用的角度来看管理 培训的常见内容如下:1 .管理 2的基本概念。普通管理型号3，财务、商务、采购等相关知识。4.具体案例分析5，/125.-2/ 培训，除以上内容外，还增加了针对客户具体情况的内容，一般由培训与客户讨论后定制。一般添加的是:1，客户的结构2。客户的独特管理方法3，客户具体案例分析4。其他客户补充的都是很笼统的描述，如果对这个话题感兴趣，可以参考国内知名的培训机构。希望我的回答能帮到你。
