截至目前，FESCO拥有12个产品模块，包括人员雇佣管理、业务外包管理、薪酬与税收管理、健康管理服务、员工福利关怀、弹性雇佣管理、人才配置开发、管理咨询服务、国际人才服务、残疾人就业管理,人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理视角:人事管理将人力视为一项成本，而人力资源管理办理。
从传统的人事管理发展到现代的人力 资源管理，一方面说明人力 资源管理的范围扩大了，另一方面说明企业对。人力 资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理视角:人事管理将人力视为一项成本，而人力 资源管理办理。(2)工作性质:人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决定。人力 资源管理包括战略工作和事务性工作，吸收和发展人力 资源成为人力-2。(3)管理的重点:人事管理以事为核心，强调“以事定人，以事定人”。任务是否完成是一切管理活动的起点。人力 资源管理以人为中心，注重人员的适宜性。(4)对管理者的要求:承担人事管理的人通常是人事专业人士。人力 资源管理层要求其员工是多面手。他不仅要懂人事工作，还要懂企业各方面的管理。
推荐FESCO: 1。服务客户:FESCO 服务拥有数万家客户企业，包括华为、滴滴出行、顺丰、阿里巴巴、国家电网、中粮集团、三星、IBM、微软、辉瑞、施耐德电气等。2.行业深耕:FESCO自1979年成立以来，一直是人力-2/Management服务的龙头，国内最大。FESCO深耕人力-2服务多年，深挖市场需求，积累了丰富的产品模块，满足不同客户群体的多样化需求。截至目前，FESCO拥有12个产品模块，包括人员雇佣管理、业务外包管理、薪酬与税收管理、健康管理服务、员工福利关怀、弹性雇佣管理、人才配置开发、管理咨询服务、国际人才服务、残疾人就业管理。丰富完整的产品线才能更好的满足市场和客户的需求。
通常包括以下具体内容:(1)工作分析与设计。(2) 人力 资源策划。(3)人员招聘和选拔。(4)绩效考核(5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训和发展。(8)职业规划。(9) 人力 资源会计。(10)劳动关系管理
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