职业生涯规划书3000，职业生涯规划书3000字

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1，职业生涯规划书3000字
2，求规范的职业生涯规划书一篇3000字左右
3，急急跪求职业生涯规划书要3000字我是学金融的才高一
4，我的职业生涯规划3000字

1，职业生涯规划书3000字

综合素质职业规划书职业生涯一看就想起落生会哭就是职业开始偶尔笑一下大人们惊喜不已算是精心哺育收货在不断付出期望中，职业未来呈现多样化，会看会说会吃会走会穿会唱会自己方便这些都是规划书起草时大提纲，接下来就是逐一拓展拓展结果就是今天世界多样化发展，最终是个什么样子涯精神领域至高点忍思念充斥成就未知期望锤炼孝落叶情节皱纹展现升华综合素质质量

职业生涯规划书3000字

2，求规范的职业生涯规划书一篇3000字左右

职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标。 1、制定个人长远职业目标。（1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。（2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。（3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。（4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定。 2、制定短期职业目标。已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。制定个人短期职业目标：（1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答。

求规范的职业生涯规划书一篇3000字左右

3，急急跪求职业生涯规划书要3000字我是学金融的才高一

一、各类金融毕业生的就业去向1、国外投资银行部（+中金）：这里的国外投行是指的3M，就是摩根士坦利、高盛、美林这三家投行，中金是唯一一家可以与之匹敌的国产投行。投行的主要工作是：新股IPO、并购重组、资产证券化、债券承销。这些工作要求：专业性强、沟通与全面协调能力、高强度的工作状态、经常出差。2、咨询：咨询师沟通与领导能力、高强度的工作状态、出差3、四大会计师事务所工作是：财务报表的处理、优秀的工作起点、广阔的后续发展空间、出差4、证券公司：总部（股票研究、资产管理、衍生品、销售）、网点特点是：工作相对舒适、周期性明显、非基本工资较多、出差5、基金公司：投研、销售、市场，其他部门（运营、会计、风控、交易、客服）工作相对舒适、周期性明显、非基本工资较多、出差6、银行：总部（MT _ global, local, professional、stuff）、网点7、中资银行（交行）与外资银行基本工资一般，福利好，最先买房买车，工作压力小，重复劳动多8、公司财务：大外企与大国企基本工资一般，工作压力小，重复劳动多9、公务员：监管机构、财税局基本工资少，工作压力小，难进，福利好，后续空间值得想象10、其他：销售、市场、公关、行政、秘书、软件工资少，也有一定发展潜力二、薪酬对比1、投行是不区分本科生和研究生的。年薪在40万以上。但是要强调几点。首先你是名校出身。至于名校这个说法不一，这几年进3M比较多的是清华、北大、复旦、上海交大、南京大学……这不是说你不是名校就一定进不去，起码要做到以下几点：首先是英语要好，不是说你英语6级600分就好，是你的应用能力。从开始填简历到最后的和CEO喝下午茶，全部是英语。大家可以看一下摩根士坦利的网站就可以看到。一般大陆招人时在下半年就开始做实习，关注一下网站和各大高校的宣讲会。其次是要经历多点，别傻学习。因为到最后你发现你的竞争者们的社会经历一堆一堆的。投行的工作很累，因为你是在为资本家打工，你能忍受一周120个小时的工作量吗？进去之后本科研究生没差别，看你工作能力。但是这一点，国产的中金除外。2、咨询公司：年薪14-22万，本科研究生没有差别。工作时间基本是从10-24点。很累。3、四大会计师事务所：研究生月薪5000+加班出差费、本科生4000+加班出差费，工作累。4、证券：研究生可以做研究员，年薪在10万左右比较稳定。本科生是只能做销售起家，一般认为月薪在4000，是那种底薪加提成的。你赶上06年那种大牛市还好，现在的熊市不敢说。不过招的人比较多。小谢我就已经推了3家上海的证券商的销售工作了哈哈。5、基金：研究生可以去投资研究部，但是这个部门一般是要那种有工作经验的，10-15万。本科生还是做市场部门。比较累。本科生研究生差异大。6、银行：不再赘述，大家都知道的差不多。一般网点是要本科生，总部员工也是本科。省一级的要研究生。营业网点一般是3000，省一级多点。工作比较清闲。本科生研究生进去后差异不大，就看你能不能进去了。7、公司：这个不好说8、非经济。就是公务员那一堆了。说明一下：以上的薪金水平是以上海为标准的哦总的建议金融学专业研究生和本科生在专业道路上有完全不同的规划

先找一个性格测试网站，知道自己的性格分析、职业偏好等，再套进模板里就好了

如果是借鉴的话，网上很多的：http://www.baidu.com/s?wd=%BD%F0%C8%DA%D1%A7%D6%B0%D2%B5%C9%FA%D1%C4%B9%E6%BB%AE%B7%B6%CE%C4&word=%BD%F0%C8%DA%D1%A7%D6%B0%D2%B5%C9%FA%D1%C4%B9%E6%BB%AE%B7%B6%CE%C4&tn=sitehao123自己去找找吧

急急跪求职业生涯规划书要3000字我是学金融的才高一

4，我的职业生涯规划3000字

职业生涯规划基本步骤〔字体：大中小〕一1.确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 4.职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 5.职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展？ (2)我能往哪一路线发展？ (3)我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6.设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计画与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麼措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画特别具体，以便於定时检查。 8.评估与回馈。俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计画的变更等等