无领导职业教育是指什么，什么是职业教育

本文目录一览

1，什么是职业教育
2，什么是职业教育
3，公务员面试班的结构化和无领导是什么意思
4，内蒙古银行招聘考试面试形式什么是无领导

1，什么是职业教育

说起来就是教人学技术的教育

什么是职业教育

2，什么是职业教育

职业教育与职业资格证书制度互动，是中国经济社会发展到一定程度的客观要求，是我国人力资源开发战略进展的阶段性要求，也是我国劳动力市场发育成熟中的必然要求，更是职业教育与就业准入制度健康发展的内在要求。尽管人们已越来越意识到它的重大意义，怛远未形成社会共识。

什么是职业教育

3，公务员面试班的结构化和无领导是什么意思

结构化面试以及无领导小组讨论是两种现在招聘比较常见的面试形式结构化面试大体上就是面试官在面试前就事先做好面试计划有明确的时间规定并且对于每一步问面试者什么问题做出了提前的规划细致的企业能做到第几分钟问哪一个问题都有明确的要求当然我国企业现在还达不到这种水平我参加过建行的结构化面试基本上就是不停地问问题问了40来分钟期间问题跨度很大可能上一个问题还是如何处理好领导关系下一个问题就要求根据给定题目做即兴演讲无领导现在十分流行基本上是10人一组给定大家一个案例不安排角色先每个人对问题做出自己观点的陈述有时间限制然后在规定时间内大家自由讨论最后得出统一结论共同商讨找出一个人做陈述性回答我面中行建行都有这个基本都是给出一个需要解决的案例比如你作为企业领导企业面临资金紧缺的状况有几件工作是相对比较重要的你们作为企业领导层如何决定将资金分配到各个任务中无领导你可以去优酷搜索无领导小组讨论有一个上下两集的视频介绍的经验不错祝你好运~

公务员面试班的结构化和无领导是什么意思

4，内蒙古银行招聘考试面试形式什么是无领导

您好，中公教育为您服务。　　内蒙古银行招聘考试面试形式分为无领导和半结构化形式，下面内蒙古中公金融人为大家具体介绍无领导形式的面试方式及面试阶段，为广大考生提供参考。内蒙银行招聘考试交流群： 335939234　　一、什么是无领导：　　给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。　　无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题。　　目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。　　二、无领导小组讨论的程序和特点　　1.无领导小组讨论的几个阶段　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。　　2.无领导小组讨论的程序　　无领导小组讨论的具体程序是：　　(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;　　(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);　　(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;　　(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;　　(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);　　(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;　　(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;　　(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;　　(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。　　三、无领导小组讨论试题的主要类型　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：　　1.开放式问题　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、　　领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。内蒙古中公金融人银行培训课程请点击：http://nm.jinrongren.net/hdzx/zthd/2015yh_kc/ 　　以上是内蒙古银行招聘网为大家总结的考试信息。更多内蒙古银行招聘考试信息请关注内蒙古银行招聘信息网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。