劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事劳动合同中不存在的作业的告知职业病-3/用人单位应当依照前款规定向劳动者如实履行义务告知,As职业病，劳动者应积极配合用人单位，避免职业病,所以公司在签合同的时候一定要做到以下几点:职业危害告知，其他年审成绩告知，体检成绩告知，等等。
我国职业病防治法第三十四条:用人单位订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当包括职业病-3/及其在工作过程中可能产生的后果。劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事劳动合同中不存在的作业的告知职业病-3/用人单位应当依照前款规定向劳动者如实履行义务告知。所以公司在签合同的时候一定要做到以下几点:职业危害 告知，其他年审成绩告知，体检成绩告知，等等。
2、这份职业 危害 告知书合法吗?应该是有效的子句。As 职业病，劳动者应积极配合用人单位，避免职业病，一旦职业病不幸发生，即使用人单位能负全责，但身体上的损害是自己的，不可逆的。想想现在的工作，再高的工资也换不来健康的身体，我希望工人们必须认真考虑这一点。作为一名为劳动者维权的律师，我接触过很多类似的案例，但是我发现劳动者自己根本就不重视职业病，对用人单位的劳动安全制度置若罔闻，根本不按规定使用劳动防护用品，还有的不遵守安全管理规定，趁着年轻不注意劳动保护，最后落后了0105劝工人注意劳动保护。如果单位不提供劳动防护用品和岗前培训，可以用危害拒绝入职。
