直接等于职业资格和职称成绩互认办法:根据省人力资源和社会保障厅颁发的《江苏省专业技术类职业也就是说，职业资格in一是用人单位可以根据相关资质和岗位空缺情况，聘任相应的专业技术岗位,从职业、资格系统的发展方向来看，是基础，职称系统应该与之相衔接，对职称序列进行完善，在分类管理的基础上，,可以认为传统专业技术岗位资格是一种国家职业资格；目前的国家职业资格是另一个职称。
中级专业技术职称 资格和中级职业 资格证书不一样，前者是人力资源部门出具的，后者是劳动和社会保障部门出具的。一般来说，前者相当于从事事业性工作的，如教授、副教授、讲师、主任医师、副主任医师、主治医师，后者相当于从事企业工作的，如高级技师、中级技师、初级技师。
职称为口头表达，标准表达为“专业技术职务资格”。可以认为传统专业技术岗位资格是一种国家职业资格；目前的国家职业 资格是另一个职称。两者相辅相成，相互对应。从这个意义上讲，country-2资格certificate和职称没有区别。国家职业 资格分为五级:一级、二级、三级、四级、五级。国家对其应享受的人事和经济待遇也有规定。根据当地劳动保障部门和人事部门的精神，国家职业 资格和职称的对应关系是，第一级相当于高级工程师，第二级相当于工程师，第三级相当于助理工程师。2008年，人事部和劳动和社会保障部合并。人事部的职称和劳动部的-2资格放在同一个位置。很多(省级)地方政府都发布了本地“职业 资格”和专业技术岗位。直接等于
职业 资格和职称成绩互认办法:根据省人力资源和社会保障厅颁发的《江苏省专业技术类职业也就是说，职业 资格 in一是用人单位可以根据相关资质和岗位空缺情况，聘任相应的专业技术岗位。二、符合职称晋升条件的专业技术人员，可直接报考资格的相关系列专业技术考试或评审。
4、“ 职称”与“ 职业 资格”的关系如何厘清职称回归其本质属性——专业技术能力。需要明确的是，不像职业 资格，工作是组织属性，而职业 资格，是社会属性，该职位与岗位管理相关。比如，目前事业单位对专业技术人员实行13级岗位管理，岗位等级对应对应职称，比如1-4级对应正高度，5-7级对应次高高度。2006年，原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，规定:“事业单位根据岗位设置的政策规定和核定的岗位总量、结构比例、最高等级，在本单位自主设置具体岗位，”组织改革也给了雇主更大的自主权。用多少人，给什么样的岗位，什么样的待遇，都是单位内部管理的事情，需要在分类管理的基础上逐步进行，从职业、资格系统的发展方向来看，是基础，职称系统应该与之相衔接，对职称序列进行完善，在分类管理的基础上。
