人才管理的目的是创造良好的外部条件，调动人才的内部因素，充分发挥人的才能，充分开发人才的潜在能力，努力做到人尽其才,人才管理注重为人才的发展创造一个优秀的环境，不仅提高了人才的素质和能力，也有助于其才能的发挥,人才管理是人才效率、人才实力是重要的影响因素，是人才发展的必要条件。
HR 管理从根本上讲，讲师如果是为企业战略服务的，就要根据战略制定企业的人才计划，并在计划中分析清楚企业的-1人才是什么。那么，就可以有针对性地制定-1人才-2/的吸引、招聘、留住、激励机制，使-1人才能够为企业实现战略目标。
人才管理是指对影响人才的内外因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。广义人才 管理包含人才预测、计划、选拔、任用、考核、奖惩、流动等。狭义人才 管理仅包括考核、奖惩、流动等。人才 管理的目的是创造良好的外部条件，调动人才的内部因素，充分发挥人的才能，充分开发人才的潜在能力，努力做到人尽其才。人才 管理是人才效率、人才实力是重要的影响因素，是人才发展的必要条件。人才 管理注重为人才的发展创造一个优秀的环境，不仅提高了人才的素质和能力，也有助于其才能的发挥。因此，人才 管理是一个综合性的活动，是一个高层次的活动。
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