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为了辅助职业测试，一般的测试都是通过计算机系统进行的，我们只需要按照计算机的要求做题就可以了。职业能力测评系统主要包括:EQ EQ 测评、敬业测评、沟通/12345677。-0/，领导者能力 测评，创业潜力测评，成功倾向测评，职业选择/。、职业满意度测评、人际关系测评，等等。科学全面职业evaluation工具，让我们在自己最擅长的方面获得最成功的职业生涯职业。
国内知名人才测评系统有北森、诺姆思达等。贝森是大中型企业使用最多的，信度和效度都比其他的好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以多了解一下。建议在选择人才体系时，以以下几个方面作为选择标准:1。测评原理:即以什么尺度作为测评依据。2.测评的作用是什么？3.常模参照:常模如何确定，样本是否足够。4.信度和效度:一个优秀的测评系统的设计应该具有0.6-0.8左右的信度和效度。5.测评用户数:作为一个新兴行业，参与人数在一定程度上反映了测评系统的成熟度。6.产品版本:众所周知，软件的升级会修正很多bug。品牌影响力:选择产品时，一定要选择大品牌。关键是不花钱。8.市场份额:目前，随着网络的快速发展，越来越多的产品采用web结构。我们可以通过搜索了解这款产品的市场份额和品牌推广情况。
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