国内外一些著名的管理专家对职业生涯的发展过程进行了长期的研究，发现和总结了许多职业-4,职业生涯发展和职业生涯咨询阶段自20世纪60年代以来，关于-2的各种信息,这一时期的代表人物及其理论主要有萨柏终身职业发展理论和罗杰斯的无指导,综合生涯发展与辅导阶段:本期-2生涯发展理论不仅包括职业。
职业生涯规划与管理从成立至今经历了100多年的发展，主要可分为三个阶段。职业和职业 Guidance阶段-2生涯规划与管理的实践最早是以职业Guidance的形式出现的。所谓职业指导是专门机构帮助求职者确定职业方向、职业选择、准备就业和寻求职业发展的咨询指导过程。这个阶段的主要做法是帮助职业选择，它的理论是基于心理学中的工作匹配理论，使用的工具是心理测试。主要代表人物有帕森斯、威廉姆森和霍兰德。职业 生涯发展和职业 生涯咨询阶段自20世纪60年代以来，关于-2的各种信息。这一时期的代表人物及其理论主要有萨柏终身职业发展理论和罗杰斯的无指导。综合生涯发展与辅导阶段:本期-2生涯发展理论不仅包括职业。
国内外一些著名的管理专家对职业 生涯的发展过程进行了长期的研究，发现和总结了许多职业-4。在这些理论 sum定律中，以下是影响最大的:1。萨柏职业生涯Development理论。萨柏是另一位有代表性的美国科学家职业。他把人职业发展分成五大阶段。成长起来阶段。从0岁到14岁。经历职业从好奇幻想到兴趣，再到有意识的培养职业能力的逐渐成长过程。探索阶段。从15岁到24岁。第一次选择工作和获得工作。综合了解和考虑自己的兴趣、能力和职业社会价值、就业机会，开始尝试选择工作。初次进入劳动力市场，或专项职业培训。选择一个工作领域，开始从事某种职业。已建立阶段。25-44岁，需要建立稳定职业-3/。如果你对初次就业选择的职业不满意，那么选择并更改职业 work。变化的次数因人而异。也可能对初选满意职业无变化。育空猎头公司最后决定是职业开始稳定工作。维护阶段
{2。
