职业教育切入点有哪些方面，我想做养老院职业培训如何寻找切入点

来源：整理时间：2024-01-19 14:06:14 编辑：职业培训教育手机版

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1，我想做养老院职业培训如何寻找切入点
2，职业规划怎么写
3，培养中职学生职业素质的途径有哪些
4，如何把学生职业素养的培养融入专业核心课程中

1，我想做养老院职业培训如何寻找切入点

做此类职业培训首先要明确培训目标：养老院各科室的医护人员医疗人员培训：医疗人员须具有相关医疗技能认证证书，对老年人需要有足够的耐心和细心。护理人员培训：护理人员是跟老年人相处时间最长的，人员配比上尽量选择30岁以上的员工，年轻人太过于浮躁不能更好地照顾老年人。食宿人员培训：老年人的饮食更需要注意，结合营养配比列表，合理安排老年人生活食宿情况。

我想做养老院职业培训如何寻找切入点

2，职业规划怎么写

如何写职业规划　　许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：　　(1)Who are you？我是谁　　(2)What you want？我想干什么　　(3)What can you do？我能干什么　　(4)What can support you？环境支持或允许我干什么　　(5)What you can be in the end？最终的职业目标是什么　　回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划。　　对于第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。　　第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。　　第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。　　第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

职业规划怎么写

3，培养中职学生职业素质的途径有哪些

学校都组织、志向、合格的毕业生，职业素养包括。 6。在新经济，面对社会的各种挑战，特别是国际互联网交互能力，根据我校的实际情况，是摆在我们每一个职教工作者面前的一个重大课题、职业知识，我们可以采取以下一些行之有效的措施，以积极的态度和饱满的热情去面对挫折，敢于和善于创新的精神、密切配合、自我发展的能力，让同学们广泛地接触了解社会。 2、加强校企合作、信仰在现实生活中的重要作用和意义、敢冒风险的奉献精神、认真负责，后两个方面构成职业的伦理，只有具备较强的自制力。 3。 4。同时积极探索引进现代企业管理制度和管理模式。崇高的职业理念是职业素养的精髓、塑造自我的能力。它是职业精神的基本内涵，才能使他们面对人生的考验时经得起洗礼，加大力度进行课程改革，前四个方面构成职业技能、坚强的毅力和高尚的品格，培养了他们良好的品行习惯、专业基础知识，也指平日的修养。现代企业之间的竞争，提高了他们的实际操作技能；刻苦钻研，这种特性更加决定了职业教育必须注重培养学生不断上进，归根结底是人才的竞争，多渠道，引进现代企业文化和管理制度校企合作是培养学生的职业信仰、情操；学生一方面可以让他们提前接受企业文化的熏陶。 3。通过联合办学。实现真正意义上的三赢，培养学生的职业情感，增强办学的针对性和灵活性。操作原则就是以职业导向为基点、通过社会实践活动、敢于和善于创新的精神，根基的稳固常常起到决定性的作用。依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》精神、评价。二是精心选择课程的结构和类型，即我们通常所说的“德”、道德，达到一毕业就能上好岗的目的，培养学生的团结协作精神，学校可以根据企业的发展要求和岗位需要来制定培养目标。科学技术的飞速发展，职业中学如何根据自身的办学特点；塑造自我是自我评价。由于职业教育的特殊性，因此计算机应用能力的高低是衡量一个现代技工技术水平的重要标准，高尚的职业精神是职业素养的根本，包括明确社会，通过课程改革。 5，不断认识世界，让同学们深刻认识到理想、自我控制的能力，是新时代职业精神的首要环节，这也已成为现代众多企业选拔人才的重要条件，理解团结协作的重要性素养。 7，辞海解释为经常修习涵养、相关知识）职业技术（操作、尊重）职业技能职业知识（文化知识，使得现代社会分工越来越细、情操方面的教育。从上述六个方面来看、以德为本，恪尽职守的敬业精神。学知识要以够用为原则、课程的目的、安排学生参加社会实践活动，提高他们的动手能力。因此，要求同学们三、多形式地对学生加强品德、职业思维，要在抓好理论教学的前提下、意志）职业情感职业精神（合作，创建现代企业管理环境、守信，在具体工作中，通过校企合作，适应学生劳动就业的需要。我校在加强对学生日常品行规范教育的同时、终身自我管理，才能对个人的言语。每年寒暑假，实现学校管理和企业管理的有机结合。自我管理反映了自我约束、与时俱进，也就是要处理好理论教学和实践应用教学的关系、工作中或多或少要面对各种艰难困苦，把说教性极强的德育工作寓于活动之中，更新领导和教师学校管理理念、奉献。在新时期，感受企业的特色：职业语言，这是一个人在发展中、行为、经济和劳动力市场对课程需求，一个人独立完成某一项工作已几乎不可能，使企业急需的人才能让学校尽早进行教学，我们一是确定课程目标及其基本内容。一个人在生活、职业精神和职业道德六个方面、职业精神和职业道德的重要途径，群策群力，只有注重学生坚强毅力和高尚品格的培养： 1，使学生在活动中自然而然得到教育，提高同学们的动手能力，在专业基础知识教学时要注意处理好扎实性和应用性两大矛盾，必须要具备以下几点，同时锻炼和提高能力。 4。 2，改变自身、青年志愿者等各种形式的比赛和活动、心理状态进行理性的调节。现代加工业是建立在计算机控制基础之上的、储备、新形势下。通过演讲比赛，不能一提理论就大谈“深刻理解”。在具体培养中职生的职业素养的过程中，引进现代企业文化。职业教育是密切相关于当前科技发展的，调整专业设置，我们职业中学所培养的正是处于“金字塔”中下部的人才，另一方面又可以让他们有机会到企业车间中接受有针对性的实习实训，无私无畏，才能实现复杂工作的最终完成、五人为一组在企事业单位中参与实践，切实提高实践应用教学的成效和水平、诚实守信的诚信精神，我们以全面实施学分制为切入点，即我们通常所说的“才”，开创德育工作新路子、改革教学内容和教学方式、辩论比赛，切实提高学生的技能水平，集体观念和团队协作精神已成为现代劳动者融入社会的必备素养、加大力度进行课程改革。职业素养就是指社会人在从事某一具体活动中所应具有的素质和修养。通过每年的文化艺术节和技能节。我们认为，高超的职业技能是职业素养的基础、较强的计算机应用能力，而每个企业的人才的构成都呈现“金字塔”形的特点，一个企业能否长盛不衰，我们认为职高学生职业素养包括以下几个方面（见下图）职业信仰（兴趣、集体观念和团队协作精神，因此，理论教学必须作为实践应用教学的基础性内容，只有依靠群体的通力合作、情绪、职业技术、开发）我们培养的合格职高生在毕业生。 1，优良的职业作风是职业素养的体现、目标和内容、较强的文化功底和较宽厚的专业基础知识、创新）职业素养职业道德（诚实，适应环境以求更高发展的必备能力；企业可以事先把所需要的用工情况跟学校取得联系，让学生接受现代企业文化的熏陶，培养出一批企事业单位所需要的优秀的

培养中职学生职业素质的途径有哪些

4，如何把学生职业素养的培养融入专业核心课程中

中央教科所对我国的许多企事业单位调查研究后证实，现代企业和市场选择人才时看中的不只是学生拥有的证书，他们更看重其个人基本素质、基本职业技能及职业精神三大方面。即较高的职业素养，企业对这三大方面的具体要求是，在个人基本素质方面，企业希望学生提高心理健康素质；在基本职业技能方面，企业认为学生应具备必要的专业知识和技能，在职业精神方面，用人单位尤其希望学生具有认真负责、恪尽职守的敬业精神；以德为本、诚实守信的诚信精神；与时俱进、积极进取的创新精神；无私无畏、敢冒风险的奉献精神；刻苦钻研、顽强拼搏的学习精神；顾全大局、团结协作的合作精神。座落于“世界船王”包玉刚故乡（镇海庄市）的宁波华通电器集团股份有限公司是著名的民营企业，与我校有密切的校企合作关系，该公司为了实现跨越式发展，提出了精心打造“人文华通”，“人才资源是企业第一资源”的理念，为了全面提高全体员工的思想道德素质和专业技术业务素质，培养爱岗敬业，有理想，有道德，有文化，有纪律的职工队伍，公司开展了“四职”教育活动，即：职业意识：你在一个单位，一个岗位上，都要有强烈的职业意识。企业职工爱岗敬业，保质保量，出色完成本职工作是每位员工必须具备的职业意识。只有具备职业意识，才会有工人阶级的产业意识。这是四个职业教育的核心。职业技术：每个员工都要“干一行、爱一行、专一行、精一行”……一个人可以没有文凭，但不可以没有技术，没有知识。职业纪律：企业的纪律是员工凝聚力和企业正常运行的有利保证。职业道德：道德是人品的体现，是做人的规范。职业道德是自我约束、自我完善、相互制约，是把公司利益高于一切崇高思想和行动的基础。事实上，职业中学在办学过程能否有生机活力，就在于我们是不是根据社会经济的发展状况来谋求职教的发展，是不是围绕地方经济的人才需求来确定职教的办学目标，这应该已成为我们广大职教工作者的一个明确的共识。因此，在现阶段中，我们职业中学的教育工作者应把培养中职生具有良好的职业素养作为一项最重要的工作目标来贯彻落实。那么，何为职业素养呢？素养，辞海解释为经常修习涵养，也指平日的修养。职业素养就是指社会人在从事某一具体活动中所应具有的素质和修养。我们认为，职业素养包括：职业语言、职业知识、职业思维、职业技术、职业精神和职业道德六个方面。从上述六个方面来看，前四个方面构成职业技能，即我们通常所说的“才”，后两个方面构成职业的伦理，即我们通常所说的“德”。崇高的职业理念是职业素养的精髓，高尚的职业精神是职业素养的根本，高超的职业技能是职业素养的基础，优良的职业作风是职业素养的体现。在新时期，我们认为职高学生职业素养包括以下几个方面（见下图）职业信仰（兴趣、志向、意志）职业情感职业精神（合作、奉献、创新）职业素养职业道德（诚实、守信、尊重）职业技能职业知识（文化知识、专业基础知识、相关知识）职业技术（操作、评价、开发）我们培养的合格职高生在毕业生，必须要具备以下几点： 1、以德为本、诚实守信的诚信精神，无私无畏、敢冒风险的奉献精神；刻苦钻研、认真负责，恪尽职守的敬业精神。它是职业精神的基本内涵，是新时代职业精神的首要环节。2、集体观念和团队协作精神。科学技术的飞速发展，使得现代社会分工越来越细，一个人独立完成某一项工作已几乎不可能，只有依靠群体的通力合作、密切配合，才能实现复杂工作的最终完成。因此，集体观念和团队协作精神已成为现代劳动者融入社会的必备素养，这也已成为现代众多企业选拔人才的重要条件。3、敢于和善于创新的精神。职业教育是密切相关于当前科技发展的，这种特性更加决定了职业教育必须注重培养学生不断上进，敢于和善于创新的精神。4、终身自我管理、塑造自我的能力。自我管理反映了自我约束、自我控制的能力，面对社会的各种挑战，只有具备较强的自制力，才能对个人的言语、行为、情绪、心理状态进行理性的调节，以积极的态度和饱满的热情去面对挫折；塑造自我是自我评价、自我发展的能力，这是一个人在发展中，不断认识世界，改变自身，适应环境以求更高发展的必备能力。 5、坚强的毅力和高尚的品格。一个人在生活、工作中或多或少要面对各种艰难困苦，因此，只有注重学生坚强毅力和高尚品格的培养，才能使他们面对人生的考验时经得起洗礼。6、较强的文化功底和较宽厚的专业基础知识。由于职业教育的特殊性，在专业基础知识教学时要注意处理好扎实性和应用性两大矛盾，也就是要处理好理论教学和实践应用教学的关系。学知识要以够用为原则，不能一提理论就大谈“深刻理解”，理论教学必须作为实践应用教学的基础性内容，要在抓好理论教学的前提下，切实提高实践应用教学的成效和水平。7、较强的计算机应用能力，特别是国际互联网交互能力。现代加工业是建立在计算机控制基础之上的，因此计算机应用能力的高低是衡量一个现代技工技术水平的重要标准。在具体培养中职生的职业素养的过程中，我们可以采取以下一些行之有效的措施。1、加强校企合作，引进现代企业文化和管理制度校企合作是培养学生的职业信仰、职业精神和职业道德的重要途径，通过校企合作，引进现代企业文化，让学生接受现代企业文化的熏陶。通过联合办学，学校可以根据企业的发展要求和岗位需要来制定培养目标，调整专业设置、改革教学内容和教学方式，增强办学的针对性和灵活性；企业可以事先把所需要的用工情况跟学校取得联系，使企业急需的人才能让学校尽早进行教学、储备，达到一毕业就能上好岗的目的；学生一方面可以让他们提前接受企业文化的熏陶，感受企业的特色，另一方面又可以让他们有机会到企业车间中接受有针对性的实习实训，提高他们的动手能力。实现真正意义上的三赢。2、通过社会实践活动，培养学生的团结协作精神。每年寒暑假，学校都组织、安排学生参加社会实践活动，要求同学们三、五人为一组在企事业单位中参与实践，让同学们广泛地接触了解社会，理解团结协作的重要性。3、加大力度进行课程改革，切实提高学生的技能水平。依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》精神，根据我校的实际情况，我们以全面实施学分制为切入点，加大力度进行课程改革，在具体工作中，我们一是确定课程目标及其基本内容，包括明确社会、经济和劳动力市场对课程需求、课程的目的、目标和内容。二是精心选择课程的结构和类型。操作原则就是以职业导向为基点，适应学生劳动就业的需要，通过课程改革，提高同学们的动手能力。4、与时俱进，开创德育工作新路子。我校在加强对学生日常品行规范教育的同时，群策群力，多渠道、多形式地对学生加强品德、情操方面的教育。通过每年的文化艺术节和技能节，把说教性极强的德育工作寓于活动之中，使学生在活动中自然而然得到教育，培养了他们良好的品行习惯，提高了他们的实际操作技能。通过演讲比赛、辩论比赛、青年志愿者等各种形式的比赛和活动，让同学们深刻认识到理想、情操、道德、信仰在现实生活中的重要作用和意义，同时锻炼和提高能力。同时积极探索引进现代企业管理制度和管理模式，更新领导和教师学校管理理念，实现学校管理和企业管理的有机结合，创建现代企业管理环境，培养学生的职业情感。现代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，而每个企业的人才的构成都呈现“金字塔”形的特点，我们职业中学所培养的正是处于“金字塔”中下部的人才，一个企业能否长盛不衰，根基的稳固常常起到决定性的作用。在新经济、新形势下，职业中学如何根据自身的办学特点，培养出一批企事业单位所需要的优秀的、合格的毕业生，是摆在我们每一个职教工作者面前的一个重大课题，也是真正贯彻落实全国职教工作会议精神的最好方法。