什么职业可以教育别人，那种专门教大人如何教育小孩的职业是什么

来源：整理时间：2024-02-29 19:55:58 编辑：职业培训教育手机版

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1，那种专门教大人如何教育小孩的职业是什么
2，有没有真正有意义的工作
3，什么样的工作能培养一个人的性格和耐心
4，怎样的工作才算有意义
5，哪个朋友可以告诉我做哪种工作比较可以训练人的察言观色能力
6，找什么工作可以边上班边学习

1，那种专门教大人如何教育小孩的职业是什么

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

幼师，师范

那种专门教大人如何教育小孩的职业是什么

2，有没有真正有意义的工作

走过那多公司，了解了那么多工作场景，发现真正有意义的工作确实很少。更让人担忧的是，职场那些上班族，往往都是混混日子的心态，要不就是得过且过的心态。有看不上公司业务的，有看不上公司文化的，有看不上公司用人观的，有受不了领导的。但说归说，埋怨归埋怨，但很多人还是不愿意改变。很多时候，一天两天甚至一年几年自己都没什么成长可言。更关键的是，没有任何希望和期待。看不到未来的工作，很多人一样熬着。有时候还美其名曰，坚守。很多人把这些归结为公司烂，老板烂。但大家想过这个问题没有，你是什么样的人不是别人给你定位的，是你的表现才让别人才给你画像的。就像电视剧《大染坊》里面的对人的归纳，一种人你只要给他平台他就会做的很好，一种人需要你指导才能做好，一种人需要打骂才能做好。你自己是哪种人，就会收到哪种对待？言归正传，如果在公司你觉得哪里做的不好，你大可提出改进意见，如果领导一次两次很多次都不屑也不接受，这样的公司你不应该再留了。如果你再留，只能说明你这人做事不果断，同时你也在背叛你自己。你也就不要抱怨了，你自己愿意的，你自己愿意承受的。一种是公司接受了你的建议，分为让你负责整改或者让他人负责整改。结果是你是对的，这是比较好的情况。一种是实验了是错的，是得不偿失的，你一次提建议得慎重了。别管哪种情况，你都在成长，关键是你参与进来了。无非就是很多公司愿意让员工参与进来多一点，有些公司这方面做的差点。关键你在这方面做了多少主动的工作，如果你不主动做，只是说下就完事了，那么慢慢你自己就会越来越迷失掉自己。因为你做不到真实的自己，你一直在演戏，你欺骗了自己的内心，你的言行不一。看吧，能不能做有意义，有价值的工作还是要看自己。这一切的首要条件就是你诚实不诚实，特别是自己付出方面和利益方面，这里指的是私利。你诚实了，对自己，对他人，然后你勇敢的说出来了，可以合作就继续做，不能合作就换一个工作机会。不要拖，不要熬，最后无论怎么样，你都是幸福的，你的工作都是有意义的，因为你忠于自己了！

有没有真正有意义的工作

3，什么样的工作能培养一个人的性格和耐心

服務行業，你要知道，顧客就是上帝，所以說做服務的所有職業都是面帶微笑，不可能苦著個臉吧。及開心自己，也把快樂帶給別人。是培養一個人的性格與耐心的最好行業

什么样的工作能培养一个人的性格和耐心

4，怎样的工作才算有意义

如果只看字面意思，答案当然是：没意义。如果这个问题不是生硬的文字，而是活生生的人在我面前。我一定会反问一句：那你觉得什么样的工作，是有意义的？或者说，你对工作的定义是什么？一旦牵扯到意义，这个问题就说不清了，因为每个人都有自己关于工作不同的定义。我们来说点具体的。提问的人想表达的，大概是这样：“我一直在做着重复的工作，收入从两千增长到了八千；但我觉得不开心、不满意；每天或者这么多年都重复着一样的事情；这样的工作有意义吗？”问题描述太简单，缺了本人的年龄、职业等关键信息，所以我们也不好做判断，只能泛泛谈一下：1.觉得现在的工作没意义，是因为与自己的人生规划（世界和平/混吃等死）不符；或者觉得不开心、不满意；我们猜测大概率是因为后者；2.工作不满意通常有这么几个原因：工作本身、薪酬、晋升机会、主管、同事等；我们一个一个来看；3.工作本身说的是什么呢？是工作的多样性、工作的独立性、结果的可控性、价值的可见性；简单来说：有些人更喜欢可预知的、常规性的工作，有些人则更喜欢具有挑战性、刺激性的工作；从提问的描述中看，貌似提问的人是后者，喜欢有挑战性而非常规性工作，但这未必是真；现实中我见过太多一边在抱怨工作太简单重复一边在拼命拒绝新工作内容的员工；你以为自己烦透了重复？其实你可能更害怕挑战！到底是喜欢挑战刺激，还是简单重复，自己想了没用，真正遇到了才知道4.说到薪酬好像很简单，自然是薪酬越高，满意度越高啊！想起那个著名的段子：月薪2000：老板你特喵的说的都是些啥？月薪5000：老板你说，我忍着！月薪8000：老板说的貌似有点道理！月薪10000：老板你说的很有道理！月薪15000：老板的目标就是我的方向，老板的愿景就是我的理想！月薪20000：老板我不需要食堂宿舍！月薪30000：老板我觉得我可以露天办公，设备我自费！月薪50000：老板其实我是个孤儿，而且是个不婚主义者！！但其实，薪酬和工作满意度之间的关系十分微妙；对穷人来说（大部分人、包括我），薪酬越高则满意度越高，但对少部分高收入者来说，金钱的激励作用就会弱很多，这也是为什么很多大公司的员工也会干得不开心辞职。5.最后说说晋升机会、主管和同事，这其实本质上是公司管理和文化的问题，属于大环境，本文不做深入探讨。② 为什么不满意？提问者到底是因为什么对工作不满意？是因为薪酬吗？我们只能看到TA的工资从2000增长到8000，但看不到所花费的时间、职位的变化和自身的年龄，所以也无从判断。但既然问题中没有说薪酬，我们假定提问者对自己当前的薪酬是满意的。是工作本身吗？好像是，因为特别强调了“每天或者多年重复一样的事情”。但这两点其实是矛盾的：如果只是重复一样的事情，工资不大可能从2000增长到8000。因为对企业来说，你的收入永远是与你所在岗位创造的价值成正比。同样的工作内容，考虑到城市、行业的差别，可能会有1-2倍的差异，但不大可能是4倍；即使考虑到工龄的增长带来的调薪，也不大可能增长到这个程度，同样的工作内容，永远有收入的天花板。而这个天花板，是该岗位在市场上薪酬范围的上限（随着时间变化）。所以，提问者如果不是刚入职场没几年的小年轻，自己没意识到工作内容的变化；大概率是熬了多年工资才终于涨上去了。

5，哪个朋友可以告诉我做哪种工作比较可以训练人的察言观色能力

最简单的，销售，或者商店的营业员。

只要是人都会有表情，要多多观察事物，周围气氛的改变，你可以先学着聆听别人的声音，观察他们的眼神、嘴角、眉毛、鼻子，这些都可以帮助你分析对方，多去注意别人在讲话的时候的表情跟一些小手势，可以知道对方是不是对你的话题感到兴趣，之后在适当的时机下发言。这是种经验的学习，不可能一下子就可以学会，要慢慢感觉，就会有更好的人际关系。

6，找什么工作可以边上班边学习

我来回答你吧，我从事人才行业多年，，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，穿着以朴素自然为好，女孩化淡妆为宜，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!