中高层-3培训课程方向建议可从以下方向提出:管理角色认知、高效沟通、绩效管理、/123459,2.企业高管等草根管理；3.部门经理等中层管理人员管理；4.主任及以上管理,针对中层/中层管理参与者的课程，如赢在中层-管理管理提高人的素质必修课，MTP-中层管理参与者的技能提升培训，中层的角色认知管理参与者。
1，conduct 培训需求分析与问题培训需求问卷；2.分析岗位和任务，分类分析培训需求项；3.Make 培训 schedule，sort 培训 content，define 培训 status，relationship，order4.写培训target；5.设计培训内容；6.设计培训方法；7.设计评估标准；8.总结提高。中高层-3培训课程方向建议可从以下方向提出:管理角色认知、高效沟通、绩效管理、/123459。以上内容引入中国培训 net，希望有所帮助。
中国企业最重要的问题不是战略问题，而是高效中层的短缺管理。如何把一只“羊”变成“狮”，如何把一个脆弱的中间层变成一个适应企业发展的新的中间层，是中国企业首先要解决的问题。还有很多针对中层企业的课程-3培训。根据题目要求，推荐E-learning enterprise培训和时代光华直播平台给题目，根据管理的水平。2.企业高管等草根管理；3.部门经理等中层管理人员管理；4.主任及以上管理。针对中层/中层管理参与者的课程，如赢在中层-管理管理提高人的素质必修课，MTP -中层管理参与者的技能提升培训，中层的角色认知管理参与者。
/Image-3/中高层管理人事应急培训重点内容是统筹规划、应变力、沟通力、影响力、学习力和自知力。对于培训在不同部门的安排，对于一般的管理技能提升培训，可以考虑引入企业内部培训，对于专业的培训，人数比较少，可以考虑送他们去上公开课再回来，-1为专业部门培训为专业认证培训为生产营销部门，可灵活搭配多种形式；降低风险的方法可以是签订培训服务协议，抑制人员流动。相关信息介绍:1，基层(初级)管理(组长)的主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。他们主要关心的是具体任务的完成，2.中层(中级)管理(部门负责人)是承上启下的纽带。主要职责是正确理解最高管理层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效地指导所有基层的工作管理，关注日常管理事。
