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薪酬是劳资关系的纽带，工资是市场的信号。做薪酬 培训以更好的理解薪酬并更好的适应企业的/123459。好薪酬管理培训可以起到以下作用:(1)吸引和留住组织需要的优秀员工；(2)鼓励员工积极提高工作所需的技能和能力；(3)鼓励员工高效工作；(4)创造组织想要的文化氛围；(5)控制运营成本
薪酬管理教师的培训、认证、颁发证书，按照中华人民共和国(中华人民共和国)劳动和社会保障部CETTIC职业培训考试-3。考试合格者由中国就业培训劳动和社会保障部技术指导中心审核批准，并颁发“CETTIC薪酬-3/教师职业培训证书”。根据职业教育法的相关规定，本证书可作为薪酬 管理资格证书使用。同时将学生档案编入中国就业培训劳动部技术指导中心人才档案库。
HR 管理本科课程是管理学习、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、金融学/123459。人力资源管理专业培训管理经济、法律、人力资源方面的知识和能力管理能够在事业单位和政府部门从事人力资源工作管理教学科研方面的工商管理。延伸信息:人力资源管理专业知识与能力:1。掌握管理学习、经济与人力资源管理的基本理论和知识；2.掌握HR 管理的定性定量分析方法；3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；4.熟悉HR 管理相关的方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；6、掌握文献检索、信息查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
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