员工解聘与裁员管理

辞退:指员工非自愿终止与组织的雇佣关系,比如因为经济压力大，负担不起那么多人的工资，所以不得不裁员一部分员工减轻负担,Company裁员辞退后员工无2年离职期管理《劳动法》规定的年限员工是劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资作为经济补偿,裁员:经济的简称裁员。

Company 裁员辞退后员工无2年离职期管理《劳动法》规定的年限员工是劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

辞退:指员工非自愿终止与组织的雇佣关系。辞退通常是由组织主导的因个人原因终止雇佣关系的行为。在中国的国企和集体企业，也叫辞退。裁员:经济的简称裁员。因用人单位原因解除劳动合同的。是指用人单位在特定的法定期间内，依法辞退劳动者的行为。实行节约的企业裁员可以因生产经营状况的变化而减少富余人员。

劝，是因为你自己没有做好，违反了公司的规章制度。公司不能容忍，其实就是开除，公司里有几十人甚至上百人，但可能只有一个人会因为这个人自己的错误而被辞退。我一个同事以前因为各种原因请假，其实是去打麻将了，她的亲戚是老板的朋友，介绍过去的，但是很自由散漫，后来被劝走了。被裁员不是个人问题，是单位本身的问题，比如因为经济压力大，负担不起那么多人的工资，所以不得不裁员一部分员工减轻负担。这个时候，裁员往往不是一两个人，而是一些人，成为裁员往往是环境造成的，而不是个人原因。当然也说明你虽然原则上没犯什么错误，但是业务上不太好，只要公司没倒闭，就还有人在工作，而你是裁员，要么能力一般，要么没有门路。说白了，被劝退是一种耻辱，被裁员是一件很无奈的事情。