管理活动很大一部分责任是和人打交道,人际关系管理的出现开辟了管理理论研究的新领域，纠正了经典管理理论对人的因素的忽视,管理的核心是处理人际关系,管理含义:组织在一定的环境中，运用科学的理论和方法，通过发挥计划、组织、领导、控制等管理职能，协调好人与人、人与物之间的关系，从而达到组织的目标。
管理的核心是处理人际关系。管理就是让别人和自己一起努力实现既定的目标。管理活动很大一部分责任是和人打交道。管理计划、组织、资源分配、领导和控制都离不开人与人之间的信息交流和协同工作的行为协调。管理管理者(用人、育人)和管理工作者更需要调动他们的工作积极性。
管理是指管理者通过实施计划、组织、领导、控制、创新等基本智能，有效地分配和利用资源，以达到组织objectives活动。管理含义:组织在一定的环境中，运用科学的理论和方法，通过发挥计划、组织、领导、控制等管理职能，协调好人与人、人与物之间的关系，从而达到组织的目标。对管理的理解:管理职能:计划，组织，领导，控制，以人为本。工作效果、效率和效益。决策。协调人、财、物、机、技、信等。人的作用:以人为本。基本职能:规划是设定目标并明确实现目标的必要步骤的过程，包括评估机会、设定目标、制定实现目标的战略计划、形成协调各种资源的具体行动计划和活动。简单来说，规划就是解决两个基本问题:第一是做什么，第二是怎么做。组织其他一切工作都要围绕计划所确定的目标和方案来进行，所以计划是管理的首要职能。
这次谈话的主要内容真的很复杂。行为科学的研究分为两个时期。早期以人际关系管理(或人群关系理论)为主要内容，人际关系管理始于20世纪20年代中期至30年代初梅奥的霍桑实验《社会人》。在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系管理，并提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想。人际关系管理的出现开辟了管理理论研究的新领域，纠正了经典管理理论对人的因素的忽视。同时，人际关系管理为日后行为科学的发展奠定了基础。行为科学的内容是1。个人行为a .关于人的需要、动机和激励的理论b .关于企业人性的理论。/2，群体行为/3，组织行为。包括领导理论和组织变革和组织发展理论。具体内容都写在书上了吧？
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