本办法指建筑业企业指土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装饰工程的新建、扩建、改建活动企业,法律解析:县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内的工作-4工资支付监管管理,法律分析:农民工工资管理办法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)建筑行业企业以及与之形成劳动关系的农民工。
法律分析:农民工工资管理办法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)建筑行业企业以及与之形成劳动关系的农民工。本办法指建筑业企业指土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装饰工程的新建、扩建、改建活动企业。县级以上劳动保障行政部门负责企业 工资监督缴费管理，建设行政部门协助劳动保障行政部门监督企业执行本办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
2、杭州 工资支付条例法律解析:县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内的工作-4工资支付监管管理。县级以上人民政府发展改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、公安、工商行政管理管理、税务、国有资产管理等部门按照各自职责协助人力资源社会保障部门做好相关工作-4 管理，法律依据:浙江省第六条-4工资支付-3办法企业支付劳动者-第七条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度，以及本第八条企业与劳动者签订劳动合同时，应当约定支付内容工资，包括工资支付标准、项目、形式、时间及其他约定事项。
