造成职业病危害的用人单位的设立，除符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应当符合下列职业卫生要求:(1)职业病有害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准；(2)兼容职业病Hazard防护设施；(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分离的原则；(4)有配套的孕妇更衣室、沐浴室、休息室设施；(5)设备、工具、器具等。
造成职业病危害的用人单位的设立，除符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应当符合下列职业卫生要求:(1) 职业病有害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准；(2)兼容职业病Hazard防护设施；(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分离的原则；(4)有配套的孕妇更衣室、沐浴室、休息室设施；(5)设备、工具、器具等。设施符合保护劳动者身心健康的要求；(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门对劳动者健康保护的其他要求。
根据《中华人民共和国(中华人民共和国)职业病防治法》第十九条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生专业人员负责本单位工作。(二)制定职业病预防计划和实施方案；(三)建立健全职业卫生管理制度和操作规程；(四)建立健全职业健康档案和劳动者健康监护档案；(5)建立健全工作-2职业病危害因素监测与评价体系；(六)建立健全职业病危险源事故应急救援预案。
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