中国的情况决定了中国的特点:军官职业化，变化不断，雷声大雨点小,军官职业化和跳槽的问题是两个概念，没有必然联系,军官职业化，意味着军队的组织结构和装备技术达到了一定的现代化水平，安排了军官的素质、能力和队伍结构,如果都是职业化，军官如果离开部队，可能会取消转业安置，全部货币化安置。
军队干部转业的地方，地方职级的变动是以职务为依据，而不是以职级为依据。中校军衔为军官，职务跨度为嬴政、副团、正团三级。转业时，地方职级分别是郑可、副处级和正处。而从部队转业干部到地方，大多只是享受相应的职级待遇，很难上岗。比如营级干部调到地方，大部分只享受正科级工资，很少能分配到真正科长的岗位上，只有普通干部用。此外，确实有一部分军队干部被提拔转业，但有前提条件。大部分是军官在本级岗位上任职超过正常晋升规定年限，但因岗位编制比例、岗位空缺不足等原因不能正常晋升岗位的人员。比如晋升到营级副团级的规定年限是3年。但任因上述原因超过三年未提拔的军官，上级因照顾原因提拔后，在转业前，按副团级职务进行转业处理。对未完成本级规定晋升期限的，在转岗前不予晋升。
军官职业化，只是一种说法，我们国家的每一项改革都是在改变形式。士官一会儿叫中士，一会儿叫中士，一会儿叫中士，一等二等三等士官，一等下士。我不知道那是什么。军官 职业化之后，其他人无法确定，只有一点可以确定，那就是如果你想服役，你的服役期会延长，跳槽的政策会进一步弱化，军官个人保障体系会进一步退化，逐步提升为社会就业。你不可能一辈子工作。军队干部老龄化还能打仗吗？部队想走就走。为什么有人从事艰苦的工作？这纯粹是专家放的烟雾弹。如果什么都不靠谱，涨工资就靠谱。如果军官工资几十万，校官开跑车，住美国那样的别墅，谁不努力？中国的情况决定了中国的特点:军官 职业化，变化不断，雷声大雨点小。
3、 军官 职业化还存在转业问题吗?军官职业化和跳槽的问题是两个概念，没有必然联系。军官 职业化，意味着军队的组织结构和装备技术达到了一定的现代化水平，安排了军官的素质、能力和队伍结构，军官 Team 职业化该过程始于19世纪初，由以下三个因素决定:一是军事技术的加速发展；第二，大量军队的出现；第三是资本主义民主制度的巩固。提出的专业要求，职业化正在逐步推进，目前还有工作；未来如何发展还没有确定。一种可能是彻底货币化安置，不存在跳槽的问题，但是有其他的可能性。现在军官退伍有三种方式:服役满30年可以退伍；20年后可以自己选择工作(相当于货币化安置)；不到20年可以跳槽，如果都是职业化，军官如果离开部队，可能会取消转业安置，全部货币化安置。具体政策尚未出台。
