作为一个工作10年的助理，我个人区分助理和秘书,秘书积极参与实际项目，需要收集信息，督促团队努力,助理和秘书最直接的区别就是助理有决策权,从秘书的行业情况来看，人才市场对高管的需求很大，但符合上述条件的人才很少,这就需要秘书人员充实自己，提高能力,秘书善于与老板、同事、客户打交道，善于协调企业内外关系。
第一，多元化的能力。一个合格的高管秘书应该会两种甚至三种语言，并具备一定的语言处理能力和计算机技能。第二，组织能力。秘书他应该是一个好的组织者，不仅要为各种会议和活动制定计划，还要为计划的实施做出安排，使计划得以顺利实施。第三，沟通能力。秘书善于与老板、同事、客户打交道，善于协调企业内外关系。第四，获取新知识的能力。秘书我们必须通过进一步的学习，特别是在办公技术方面，不断增长知识，提高技能，以跟上计算机应用的发展。第五，团队合作的能力。秘书积极参与实际项目，需要收集信息，督促团队努力。从秘书的行业情况来看，人才市场对高管的需求很大，但符合上述条件的人才很少。这就需要秘书人员充实自己，提高能力。
首先，男女肯定是不一样的，取决于你服务的主管类型。作为一个工作10年的助理，我个人区分助理和秘书。助理和秘书最直接的区别就是助理有决策权。可以帮上级处理一些事情，而秘书只能做上级安排的一些事情。其次，我主要是做助理。如果详细描述的话，我觉得有很多。我服务过三任领导，每个人习惯都不一样，所以对你的要求也不一样。所以我总结了以下几点:1。思维灵活，态度积极。2.工作中需要执行力和学习能力。3.生活中要细致入微。渐渐地，渐渐地，你就能胜任了。
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