最后，如果你做到了职业生病健康体检，发现自己有职业生病离开员工，就可以索赔，如果你没有做到员工,请到您当地职业健康监察室进行确认,2.单位是员工提供健康体检福利，让员工充分感受到企业的关心，提高工作效率；3.员工体检可以减少人才流失,健康体检是对你身体的一次彻底检查健康。
首先不要说强制与否。这个好辞职员工，费用由企业承担。其次，视情况而定，如果是特殊岗位，辞职必须职业sick健康体检，其余岗位国家不强制。最后，如果你做到了职业生病健康 体检，发现自己有职业生病离开员工，就可以索赔，如果你没有做到员工。再次离职的员工发现体检患有职业疾病，很可能无法证明自己在哪个单位工作。同时，鉴定职业疾病的费用应由离职员工员工先承担。
1，员工 体检能有效预防各种疾病的发生，使得员工身心健康，减少病假，使得-。2.单位是员工提供健康 体检福利，让员工充分感受到企业的关心，提高工作效率；3.员工 体检可以减少人才流失。至于员工检查后的疾病，可以及时就医，使员工尽快恢复健康。一份预防抵得上十二份治疗。健康 体检是对你身体的一次彻底检查健康。所以要重视，按时进行健康 体检
听力损伤要看是不是工作造成的。请到您当地职业 健康监察室进行确认。如果真的是因为工作导致听力损失超标，那就是职业病，肯定有经济补偿。你的帖子很吵吗？你上班戴耳塞吗？我的建议是戴耳塞或者换工作。健康如果不能换钱，必须先找公司职业疾病鉴定。因为这和钱有关
4、单位 组织 体检,不去的话违反劳动法吗?不，公司对-1体检的安排是对员工的一种福利。第三十二条规定:对接触职业疾病危害的劳动者，用人单位应当按照-4职业-3/在国务院市卫生行政部门规定的上岗前、上岗中、上岗后进行检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业 健康检验费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前体检的劳动者职业 健康从事有职业疾病危害的工作；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业；对检查中发现有职业 健康与职业和健康有关的伤害的劳动者，调离原岗位，妥善安置；未经离岗前考核的劳动者职业-3/不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
