这个职业的不同层次，往往是由不同的职业的身心劳动、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的,职业生涯规划的评价与反馈过程是个体认识自我、认识社会的持续过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段,4.次:职业次，不同的时间有不同的热点职业Desler将个人职业生涯分为五个阶段，每个阶段都有自己的需求特点,职业生涯特点:1。
职业生涯特点:1。身份:某类职业内饰，工作条件、工作对象、生产工具、作业内容相同或相似。因为相同的环境，人们会形成相同的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。以此为基础，形成了工会、工会等社会组织。2.区别:不同的职业，工作条件、工作对象、工作性质等都有很大的区别。随着社会的进步和经济体制的改革，新的职业如经纪人会不断出现，各种职业之间的差异也会不断变化。3.层次性:从社会需求的角度来看，职业没有高低贵贱之分，但在现实生活中，由于对从事职业的素质要求不同，以及人们对职业的不同看法或公众意见。这个职业的不同层次，往往是由不同的职业的身心劳动、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。4.次:职业次，不同的时间有不同的热点职业
Desler将个人职业 生涯分为五个阶段，每个阶段都有自己的需求特点。同样，从组织的角度对-2生涯的管理也存在阶段性问题。作为一个组织，要充分注意不同时期管理的不同内容和特点-2生涯。
1，自我评估。主要包括个人需求、能力、兴趣、性格、气质等方面的分析。，从而确定什么样的职业更适合自己，自己具备哪些能力；2.组织和社会环境分析。短期规划更注重组织环境的分析，长期规划更注重社会环境的分析；3.生涯机会评估。通过对社会环境的分析，结合我的具体情况，评估有哪些长期发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织中的短期发展机会；4.生涯目标确定。职业 生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的确定，分别对应人生规划、长期规划、中期规划和短期规划；5.制定行动计划。把目标变成具体的计划和措施。在这个过程中，比较重要的行动计划是-2生涯发展路线的选择，职业以及制定相应的教育培训计划；6.评估和反馈。职业 生涯规划的评价与反馈过程是个体认识自我、认识社会的持续过程，是使职业 生涯规划更加有效的有力手段。
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