有哪些不同类型的劳动,劳动者分为脑力劳动者，体力劳动者，口力劳动者,劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德,劳动者有以下几类:劳动者在劳动合同中劳动者在劳务派遣中；全职员工劳动者和兼职员工劳动者；或者可以分为体力劳动者和脑力劳动者。
劳动者有以下几类:劳动者在劳动合同中劳动者在劳务派遣中；全职员工劳动者和兼职员工劳动者；或者可以分为体力劳动者和脑力劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第66条是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指在用人单位因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由他人替代的工作劳动者等。用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十八条非全日制用工是指以小时报酬为主要因素的用工形式，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
:从某种程度上说,劳动者的定位是劳动法中最基本的理论问题，不仅具有重要的理论价值，而且在劳动争议的实际应用中也发挥着积极的作用。
第一类国家机关、党群组织、企事业单位负责人，其中包括5为中类，16为小类，25为精类；第二大类是专业技术人员，包括包括14中类，115小类，379细类；第三类为办事人员及相关人员，包括包括4中类、12小类、45细类；第四类是商业和服务人员，包括包括8中类、43小类、147细类；第五大类是农林牧渔水利工人，包括包括6中类，30个小类，121个精类；第六类为生产运输设备操作人员及相关人员，包括包括27中类、195小类、1119精类；第七大类士兵，包括包括1中类，1小类，1小类；第八类是其他难以归类的员工，包括包括1类，1子类，1子类。
4、劳动有那些不同的类型有哪些不同类型的劳动？劳动者分为脑力劳动者，体力劳动者，口力劳动者。1、按所有制关系不同，可分为全民所有制、集体所有制、个体经营、合资劳动、股份制、外商投资等劳动关系，2.根据职业，可分为企业劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系、3。按资本的组织形式可分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系，4.从工人运动的角度看，可以分为利益冲突的劳动关系、利益整合的劳动关系和利益协调的劳动关系。5.从集体谈判制度来看，可以分为个人劳动关系和集体劳动关系的劳动法第三条的规定，劳动者平等就业和选择的权利职业、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受技能培训的权利职业享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
