据调查，一般情况下，一个员工只能发挥自己能力的40%-50%；但如果这个员工能得到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥80%-90%的能力，既提高了工作效率，又增强了个人的职业竞争力,现在，我们发现一个工作一旦被贴上“职业化”的标签，它的价值就会很高,我觉得这是职业化的表现之一,比如职业篮球，职业足球，职业经理人...今天的企业不仅强调管理的规范化、制度化、程序化和人性化...员工的素质职业化已经成为很多企业越来越关注的焦点。
现在，我们发现一个工作一旦被贴上“职业化”的标签，它的价值就会很高。不仅个人收入会飙升，还会带来一些眩晕的光环。比如职业篮球，职业足球，职业经理人...今天的企业不仅强调管理的规范化、制度化、程序化和人性化...员工的素质职业化已经成为很多企业越来越关注的焦点。据调查，一般情况下，一个员工只能发挥自己能力的40%-50%；但如果这个员工能得到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥80%-90%的能力，既提高了工作效率，又增强了个人的职业竞争力。
2、员工 职业化都有哪些表现?简单来说，你可以在一个企业里:从头到尾。我想举个例子更准确的表达一下:某君工作了十年，但是在职场上口碑很好，因为一定有一段时间，你走进这个公司，发现自己和公司或者公司和自己很难匹配。但有关各方可以妥善统筹处理，终止合作关系，我觉得这是职业化的表现之。
