如果经济条件允许，可以尝试就近找专业的咨询机构，完成系统的规划画出一条梦想之路,自我意识；——你习惯和喜欢的状态；2.后认知；-本专业(或感兴趣的专业)的专业和岗位信息的收集和分析；3.工作计划；4.有效工作的检查和监督,题目是单位你拿到了，看你的资质；证书取决于你的单位是什么,弄清楚自己考什么专业证书，对职称有帮助。
建议结合自己的特点，结合自己预期的生活，事业，以及婚姻来做思考和决定。一般结构如下:1。自我意识；——你习惯和喜欢的状态；2.后认知；-本专业(或感兴趣的专业)的专业和岗位信息的收集和分析；3.工作计划；4.有效工作的检查和监督。参考《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》这本书。如果经济条件允许，可以尝试就近找专业的咨询机构，完成系统的规划
画出一条梦想之路。通往人生目标的路有一千条，总有一条路最适合你，最快，最容易，最容易成功。比如可以选择先当官，积累管理经验和人脉资源再创业。还可以先创业，打好经济基础再当官。你也可以沿着垂直发展的道路继续前进。
题目是单位你拿到了，看你的资质；证书取决于你的单位是什么。弄清楚自己考什么专业证书，对职称有帮助。当然也可以考一些一般的，但是怕用不上，比如会计证，呵呵。至于发展方向，主要看你个人。如果想继续在体制内混，就要有耐心，但是拿到副科才能转行政编制。其实体制内，谈规划都只是浮云，关键是要有。。。你知道的。
4、现在是 事业 单位编外派谴制人员,未来的 职业发展 规划是什么?我也认为编外或者劳务派遣是没有前途的。第一，工资比在编的低，第二，工作性质是一样的。除非有些工作必须编外编制，编外补充，否则编外工作量会比较大，第三，编外要看领导的脸色，看领导会不会替你考虑问题。我会好好考虑你，但不会考虑你，你一肚子的苦和委屈，不知道去哪里投诉。四不稳定，有些编外的说稳定，其实是不对的。就像第三点一样，也要看领导的脸色，我的领导对人事管理很严格，定了一些规矩，要求辞退，按他们说的做，或者因为政策原因要被辞退，所以有一定的被辞退的风险，年轻的时候被辞退还好，老了被辞退，没有技术含量，你就更难上升了，所以还是要考试或者给自己找个副业或者退路。额外的人手不适合长时间，除非你有长时间的实力，否则，还是过犹不及。
