因此，1971年约翰·霍兰德出版了《-2/兴趣测试》一书，提出了人格-职业匹配/帕森斯的特质因素理论帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的立场-1理论，而特质因素的理论最早是,约翰·霍兰德的立场匹配-4/认为人人格-3/和利益与职业密切相关,每个人格模式都有自己的职业类型。
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1、人职 匹配 理论谁提出的?post匹配理论是约翰·霍兰德提出的。约翰·霍兰德的立场匹配-4/认为人人格-3/和利益与职业密切相关。每个人都有自己独特的能力模型和/123。有人格特点的都可以找个合适的职业。当人格的个人兴趣与职业一致时，可以调动员工的积极性，激发员工的潜能，提高员工的工作满意度。提出历史:职业职业生涯规划作为一个专业，最早诞生于70年代初的美国。此后在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国家迅速发展。如今，平均而言，这些国家超过72%的工作人口直接受益于职业职业规划。在美国，最初的职业职业规划只限于文凭和学位的选择。因为大多数人一辈子都会在同一个公司工作。所以，选择自己喜欢的专业，把自己的爱好转化为工作，是当时职业规划最重要的任务。因此，1971年约翰·霍兰德出版了《-2/兴趣测试》一书，提出了人格-职业匹配/
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2、什么是帕森斯的人—职 匹配 理论?帕森斯的特质因素理论帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的立场-1 理论，而特质因素的理论最早是。1909年，美国波士顿大学教授FrankParsons在其著作《选一》中提出了人与职业香匹配是职业选择的焦点的观点。每个人格模式都有自己的职业 类型
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