目前我国的人才流动与管理体制至少经历了两个阶段:一是以革命战争时期的干部管理体制为基础的党政军一体化模式人才任命制，强调高度集中；二是新中国成立后大规模社会主义改造和建设时期形成的干部统一调配、工人统一招聘制度，调整了计划分配,认为人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关，兴趣是人活动的巨大动力,任何有职业兴趣的职业都能提高人的积极性，使人积极愉快地从事这个职业，而且职业兴趣与人格有很高的相关性。
根据霍兰德的理论，会计职业是与E型企业类型相对应的职业，会计是以货币为主要计量单位，运用特殊方法对一个单位的经济活动进行核算和监督的经济管理工作；会计人员是执行会计工作的人员，包括会计主管、会计监督和会计、财产管理、出纳等。JohnHolland是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，美国著名的职业指导专家。1959年，他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关，兴趣是人活动的巨大动力。任何有职业兴趣的职业都能提高人的积极性，使人积极愉快地从事这个职业，而且职业兴趣与人格有很高的相关性。霍兰德认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。
1。人事代理制度的五大特点(1)时代的人事代理制度不是凭空产生的，有其历史背景和必然性。目前我国的人才流动与管理体制至少经历了两个阶段:一是以革命战争时期的干部管理体制为基础的党政军一体化模式人才任命制，强调高度集中；二是新中国成立后大规模社会主义改造和建设时期形成的干部统一调配、工人统一招聘制度，调整了计划分配
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