H公司的人力资源管理,借助人力资源管理实现组织目标最大化
人力资源管理，是通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，对组织内外相关人力资源的有效利用，以满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化,本文主要从人力-0/的目的来解释其意义，认为它是借助人力资源的管理来实现其目标的,人力资源来源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、工作设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源规划,人力资源管理中的5W1H表示:1。{0}1、人力资源管理人力资源管理，是通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，对组织内外相关人力资源的有效利用，以满足组织当前和未...
更新时间：2023-09-17标签： 资源管理人力最大化借助目标H公司的人力资源管理 全文阅读