目标设定与绩效管理,目标管理理论基本原理
德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然会被忽视；管理员工应通过目标向下属管理,目标管理该理论最早由大师彼得·德鲁克提出,系统介绍了一套目标管理、-0/评估技巧，包括目标设定、操作原理、实施步骤、系统制定、/123,目标管理:MBO的定义:目标管理以人为导向，以人为中心，以结果为导向,目标管理又称“成绩管理”，俗称责任制。{0}1、目标管理与绩效考核的关系目标管理:MBO的定义:目标管理以人为导向，以人为中心，以结果为导向。目标管理又称“成绩管理”，俗称责任制。指的是自上而下确定目标的目标方法...
更新时间：2024-03-05标签： 目标管理基本原理绩效设定目标设定与绩效管理 全文阅读