人力资源职业素质模型,华为采用素质模型提升人力资源管理水平
华为的素质模型内置于价值评估体系，在华为整体是素质模型,素质(胜任力)模型的出现对企业人力资源管理意义重大:一方面弥补了以岗位为中心的硬管理带来的软缺陷；一方面从本质上改变了人力资源管理中员工如何应聘到企业的瓶颈问题，另一方面着眼于企业所需要的竞争能力的形成,能力素质(能力)模型也叫素质模型。{0}1、素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色?华为的素质模型内置于价值评估体系，在华为整体是素质模型。无论是叫胜任力模型还是素质模型，都是华为价值评估体系中的组织环节。素质模型是个体为了完成某项工作，...
更新时间：2023-10-19标签： 素质人力模型资源管理华为人力资源职业素质模型 全文阅读