管理文化的观点,一文看懂:中国领导力特征文化过于明显
1，国外进口，独立性和原创性较差；2、多抄，少摘抄用心；3.文化结构的三层理论或四层理论是当今的主流，但中国企业的“领导力”特征文化过于明显，根植于传统中的官本位、迷信权威甚至宗族色彩文化，本项研究没有一个优秀的结果；4.文化的定位是两极分化的:要么取代管理成为最高境界，要么附庸风雅成为摆设，看领导的素质和修养；5.对主流文化和亚文化的对立统一及其相互转化的研究不够；6.文化定义的内涵和外延是如此宽泛，以至于甚至很难用一个清晰的定义来框定它,传统管理理论主要有韦伯的官僚制管理泰勒的科学管理和法约尔的一般管...
更新时间：2023-11-07标签： 领导力文化一文观点特征管理文化的观点 全文阅读