业务绩效管理,如何做到绩效管理?
1.让员工走出“绩效就是扣工资”的思想误区，为员工量身定制“奖惩分明”的机制，给员工安全感；2.强化绩效的监督机制，防止管理层层“放水”，使绩效考核流于形式，无法发挥应有的作用；3、绩效管理三维:你只能做到最好，但不能做到最好，因为目标只有一个,为您粘贴以下内容:什么是绩效管理了解这五个应用就能了解绩效管理的基本概念。{0}1、如何解决装饰公司业务管理和绩效管理1，车主信息输入，快速多条件查询，永不丢失。2.每次业主跟进信息输入，方便后期查询沟通内容，设置提醒时间。3.公客户可以及时跟进其他同事没有跟进的...
更新时间：2023-10-11标签： 绩效管理业务业务绩效管理 全文阅读