职业需求层次分析法
基本原理-1分析法根据问题的性质和要达到的总体目标，将问题分解成不同的组成部分，将各因素按不同的层次按其相互联系的影响和隶属关系进行分组，形成一个多层次,层次分析法的百度百科提到层次分析法是一种模拟人脑决策模式的方法，所以肯定有更多的定性色彩,这本来是模拟人脑的决定分析法方法很多，具体看分析需求。{0}1、层次分析法中,有一步需要专家打分,专家是指哪些人?如果是大学论文，可以找老师打分，最好是副教授以上。如果不够，找个相关专业的同学也是可以的。注意不要找太多人打分，因为指标太多会导致数据统计量大，所以权重...
更新时间：2023-07-26标签： 分析法层次职业需求职业需求层次分析法 全文阅读